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崗位：人資總監(jiān)（多個地址均有）
崗位職責：
1.戰(zhàn)略規(guī)劃與落地：
?根據(jù)集團戰(zhàn)略，制定區(qū)域人力資源規(guī)劃，推動人力資源政策、制度及流程在區(qū)域的落地執(zhí)行。
?統(tǒng)籌區(qū)域人才梯隊建設，搭建干部管理體系，支撐業(yè)務快速發(fā)展。
2.組織與人才發(fā)展：
?主導區(qū)域人才盤點、繼任者計劃及關鍵崗位人才發(fā)展項目，確保核心崗位人才儲備。
?設計并實施領導力發(fā)展計劃，提升區(qū)域管理層及高潛人才的綜合能力。
3復雜關系與變革管理：
?協(xié)調區(qū)域多元利益相關方（政府、業(yè)務部門、員工等），處理勞資糾紛、組織整合等復雜問題。
?推動組織變革與文化建設，提升團隊凝聚力和員工敬業(yè)度。
4.人力資源運營：
?監(jiān)督區(qū)域招聘、績效、薪酬、員工關系等模塊的運營，確保合規(guī)性與效率。
?通過數(shù)據(jù)分析診斷人力資源問題，提出優(yōu)化建議并推動改進。
5.能夠中立客觀診斷出業(yè)務的問題，并做出上下溝通。
任職資格：
1、統(tǒng)招重點本科及以上（如：雙一流大學）學歷，專業(yè)不限（體育、藝術類不行），33歲-43歲；
2、8年以上人資崗位工作經歷，3年以上人資總監(jiān)（1000人規(guī)模公司）崗位工作經驗，有大型企業(yè)集團人資總監(jiān)崗工作經歷優(yōu)先考慮；
3、擁有較好的職業(yè)穩(wěn)定性；具備較高的計劃組織協(xié)調能力、寫作能力和團隊精神。