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更新于 8月14日代招公司：西安某航天公司
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人力資源主管

2-2.5萬
  • 上海浦東新區(qū)
  • 塘橋
  • 5-10年
  • 碩士
  • 全職
  • 招2人

職位描述

組織發(fā)展企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃人力資源體系頂層架構(gòu)設(shè)計人力資源體系升級
1.人力資源體系戰(zhàn)略規(guī)劃與設(shè)計:(1)深度理解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)路、組織戰(zhàn)略及未來發(fā)展需求，制定與之高度契合的人力資源體系發(fā)展戰(zhàn)略和中長期規(guī)劃。(2)負(fù)責(zé)整體人力資源體系的頂層架構(gòu)設(shè)計，包括但不限于:組織發(fā)展體系、人才供應(yīng)鏈體系(選育用置)、績效管理體系、薪副福利體系、員工關(guān)系與企業(yè)文化體系、學(xué)習(xí)發(fā)展體系、人力資源數(shù)字化平臺等2.體系構(gòu)建與優(yōu)化(1)主導(dǎo)關(guān)鍵人力資源體系的從0到1搭建或重大升級重構(gòu)(如:任職資格體系、勝任力模型、全面薪酬體系、中長期激勵計劃、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展體系、高潛人才項目、績效管理變革等)。(2)持續(xù)診斷現(xiàn)有體系運行狀況，識別瓶頸與改進機會，推動體系的選代優(yōu)化與創(chuàng)新，提升體系的有效性、效率和員工體驗。(3)建立并維護人力資源體系相關(guān)的政策、流程、標(biāo)準(zhǔn)和工具庫3.體系整合與落地推動:設(shè)計并推動體系落地的實施路徑圖、變革管理計劃和溝通策略，確保體系在組織名層級有效推行。4,體系效能評估與數(shù)據(jù)驅(qū)動:建立科學(xué)的人力資源體系效能評估指標(biāo)體系和數(shù)據(jù)監(jiān)測機制。
1.教育背景:碩士及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理、心理學(xué)、社會學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。2.5年以上豐富的人力資源管理經(jīng)驗，其中至少三年以上專注于人力資源體系規(guī)劃，設(shè)計，實施或優(yōu)化領(lǐng)域，有主導(dǎo)大型復(fù)雜組織（如集團化，多業(yè)態(tài)，跨國企業(yè)）人力資源體系全盤建設(shè)或重大變革的成功經(jīng)驗，必須具備在多個核心HR模塊的深度專業(yè)知識和實戰(zhàn)經(jīng)驗。3.核心能力與技能:(1)極強的戰(zhàn)略洞察力、系統(tǒng)整合能力和頂層設(shè)計能力，能將業(yè)務(wù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為清晰的人力資源體系藍(lán)圖。(2)優(yōu)秀的變革推動能力、影響力和領(lǐng)導(dǎo)力，能有效推動復(fù)雜體系在組織中的落地和變革，具備強大的說服力和跨部門協(xié)作能力,(3)出色的書面和口頭溝通表達能力，能清晰、有說服力地向高層管理者和不同層級員工闡述復(fù)雜體系理念和價值。4.關(guān)鍵特質(zhì):強烈的成就導(dǎo)向和結(jié)果導(dǎo)向、高度的責(zé)任感和使命感、極強的抗壓能力和韌性、開放心態(tài)，樂于接受挑戰(zhàn)和創(chuàng)新。5.加分項:具備知名咨詢公司人力資源咨詢經(jīng)驗、有跨行業(yè)或跨國公司工作經(jīng)驗。

工作地點

上海浦東新區(qū)中航工業(yè)西安飛機工業(yè)(集團)有限責(zé)任公司

入職公司信息

  • 入職公司: 西安某航天公司
  • 公司地址:
  • 公司人數(shù): 500-999人

職位發(fā)布者

吳先生/項目經(jīng)理

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