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職責(zé)描述：
1.負(fù)責(zé)招聘目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；
2.根據(jù)醫(yī)院戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算，并完成招聘目標(biāo)；
3.選擇、維護(hù)各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求；
4.組織人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài)；
5.后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制；
6.和完善公司的招聘流程和招聘體系；
任職要求：
1.資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2.8上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)療業(yè)及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用；
3.招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
4.良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識；
5.語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力；
6.具備醫(yī)療行業(yè)高端獵聘工作經(jīng)驗(yàn)。