職位描述
熟悉大型國企的業(yè)務(wù)模式、運(yùn)作流程
1.負(fù)責(zé)總部職能部門和項(xiàng)目公司績效考核辦法的修訂完善，組織起草總部職能部門和項(xiàng)目公司年度目標(biāo)責(zé)任書； 2.負(fù)責(zé)組織職能部門和項(xiàng)目公司簽訂年度目標(biāo)責(zé)任書，跟蹤目標(biāo)責(zé)任書落實(shí)情況，組織年中調(diào)整審批；
3.負(fù)責(zé)組織職能部門和項(xiàng)目公司年度及定期績效考核工作，含發(fā)布通知、組織填報(bào)資料、與各部門溝通、上報(bào)黨委評審、公布結(jié)果，輸出年度、季度考核結(jié)果等；
4.負(fù)責(zé)集團(tuán)及項(xiàng)目公司制度修訂與標(biāo)準(zhǔn)化推進(jìn)，完善管理體系，強(qiáng)化制度全生命周期管理；
5.負(fù)責(zé)建立并優(yōu)化集團(tuán)內(nèi)控體系，協(xié)同風(fēng)控審計(jì)部開展內(nèi)控評價(jià)與漏洞整改； 6.完成上級交辦的其他任務(wù)。
3.負(fù)責(zé)組織職能部門和項(xiàng)目公司年度及定期績效考核工作，含發(fā)布通知、組織填報(bào)資料、與各部門溝通、上報(bào)黨委評審、公布結(jié)果，輸出年度、季度考核結(jié)果等；
4.負(fù)責(zé)集團(tuán)及項(xiàng)目公司制度修訂與標(biāo)準(zhǔn)化推進(jìn)，完善管理體系，強(qiáng)化制度全生命周期管理；
5.負(fù)責(zé)建立并優(yōu)化集團(tuán)內(nèi)控體系，協(xié)同風(fēng)控審計(jì)部開展內(nèi)控評價(jià)與漏洞整改； 6.完成上級交辦的其他任務(wù)。
1.學(xué)歷專業(yè)及年齡：本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、工商管理、人力資源管理、工程管理等相關(guān)專業(yè)，原則上年齡不超過35周歲，條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。
2.職業(yè)資格及職稱：具有中級及以上職稱。
3.工作經(jīng)驗(yàn)：具有5年（含）以上相關(guān)業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉大型國有企業(yè)的業(yè)務(wù)模式、運(yùn)作流程，熟悉績效管理的基本理論、方法和流程。（具有基建投資領(lǐng)域大型央國企組織績效相關(guān)工作經(jīng)歷者可優(yōu)先考慮）
4.能力要求：熟悉KPI、BSC、360度評估、OKR等績效管理工具的應(yīng)用。具備較強(qiáng)的邏輯思維能力，學(xué)習(xí)、溝通、團(tuán)隊(duì)合作等綜合能力。
2.職業(yè)資格及職稱：具有中級及以上職稱。
3.工作經(jīng)驗(yàn)：具有5年（含）以上相關(guān)業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉大型國有企業(yè)的業(yè)務(wù)模式、運(yùn)作流程，熟悉績效管理的基本理論、方法和流程。（具有基建投資領(lǐng)域大型央國企組織績效相關(guān)工作經(jīng)歷者可優(yōu)先考慮）
4.能力要求：熟悉KPI、BSC、360度評估、OKR等績效管理工具的應(yīng)用。具備較強(qiáng)的邏輯思維能力，學(xué)習(xí)、溝通、團(tuán)隊(duì)合作等綜合能力。
工作地點(diǎn)
西安蓮湖區(qū)北大街
入職公司信息
- 入職公司: 某國企
- 公司地址:
- 公司人數(shù): 500-999人
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職位發(fā)布者
吳先生/招聘經(jīng)理
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