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崗位職責(zé)：
1、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
2、對集團(tuán)的人力資源管理現(xiàn)狀信息進(jìn)行收集、分析和統(tǒng)計；依據(jù)分析數(shù)據(jù)和結(jié)果，結(jié)合集團(tuán)戰(zhàn)略，制定未來人力資源工作的方案 ；人力資源管理費用預(yù)算的編制與執(zhí)行，集團(tuán)人力資源制度、政策的制定與完善。
3、做好招聘方案的制定；發(fā)布和管理招聘信息；篩選簡歷、面試通知、面試的準(zhǔn)備和組織協(xié)調(diào)；面試過程的實施，分析和評價面試結(jié)果；結(jié)合面試結(jié)果確定最終人選以及通知錄用；面試資料存檔備案，儲備檔案管理并及時更新。
4、制定有競爭力的薪資福利體系，合理的薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬分級、薪酬策略；適時調(diào)整公司薪酬方案，經(jīng)營業(yè)績考核方案和員工加薪獎勵方案；薪酬福利預(yù)算；薪酬制度的控制和管理；日常的工資核算、工資福利發(fā)放。
5、建立有效的績效管理體系，制定和修訂績效考核方案；具體負(fù)責(zé)月度、季度、年度考核的組織、統(tǒng)計、分析、應(yīng)用、歸檔等工作；負(fù)責(zé)核查員工績效考核結(jié)果，并對異常結(jié)果進(jìn)行糾偏；定期對公司績效管理辦法進(jìn)行修正；受理員工績效考核投訴。
6、組織集團(tuán)內(nèi)部培訓(xùn)工作有序開展，建立、完善培訓(xùn)體系。
7、集團(tuán)企業(yè)文化價值觀維護(hù)宣導(dǎo)，文康活動組織推動；員工申投訴受理，企業(yè)內(nèi)部勞資沖突和勞動爭議的處理。
8. 積極關(guān)注國家新政策、法律的變化，為集團(tuán)管理及時提出建議，制定應(yīng)對方案加以落實。
任職資格：
1、人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，碩士及以上學(xué)歷優(yōu)先。
2、具備5年以有高校人事工作管理經(jīng)驗，有師資隊伍建設(shè)工作經(jīng)歷為佳，熟悉高校業(yè)務(wù)體系，有集團(tuán)化人力資源管理經(jīng)驗優(yōu)先。
3、熟悉人事管理、勞動關(guān)系方面的專業(yè)知識和法律法規(guī)，具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的綜合技能。
4、具有創(chuàng)新精神和學(xué)習(xí)能力，不斷學(xué)習(xí)新的管理內(nèi)容和管理技能，提升集團(tuán)人力資源管理的綜合水平。
5、有良好的協(xié)調(diào)、溝通能力，責(zé)任心強(qiáng)，有高度的工作熱情。