1、負責健全公司招聘體系,優(yōu)化、完善招聘制度及流程;
2、負責社會招聘、校園招聘、實習(xí)生招聘的全流程實施工作;
3、負責招聘對接人管理、培養(yǎng)及能力提升,負責公司內(nèi)部面試官團隊培育;
4、負責招聘渠道管理及招聘系統(tǒng)優(yōu)化;
5、負責雇主品牌建設(shè),推動開展各類校企合作項目,公眾號運營等;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,接受部門內(nèi)部的必要工作調(diào)劑。
教育背景:碩士及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),具有通信、計算機等專業(yè)優(yōu)先考慮;
素質(zhì)要求:
1、具有較強的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力,能夠獨立承擔專項工作的推進組織;
2、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)、工作嚴謹、細致耐心,善于團隊合作;
3、具有較強的責任心和進取心,能夠吃苦耐勞,有一定抗壓能力,性格開朗,積極主動。
技能要求:
1、對人力資源各模塊有基本的了解,熟悉招聘流程、各類招聘方法及面試技巧,能獨立操盤招聘項目;
2、熟悉崗位分析、人才測評工具及方法。
經(jīng)驗要求:具有3年及以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗,具有招聘體系搭建經(jīng)驗者優(yōu)先;
其他:中共黨員優(yōu)先。