崗位職責(zé):
1、客戶對(duì)接: 客戶對(duì)接與溝通,理解客戶的招聘需求和文化,明確招聘需求。
2、人才尋訪: 通過多種渠道主動(dòng)尋訪并挖掘目標(biāo)候選人。
3、評(píng)估與面試: 對(duì)候選人進(jìn)行初步篩選、面試評(píng)估,判斷其與職位的匹配度。
4、推薦與協(xié)調(diào): 向客戶推薦合適的候選人,安排面試,并跟進(jìn)整個(gè)招聘流程。
5、offer與入職: 協(xié)助進(jìn)行薪資談判、發(fā)放offer并跟進(jìn)候選人入職情況。
6、數(shù)據(jù)庫管理: 維護(hù)和更新候選人數(shù)據(jù)庫,積累行業(yè)人脈資源。
任職要求:
1、本科及以上,有人力資源、銷售、咨詢或相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、出色的溝通能力和人際交往能力,善于與不同背景的人建立關(guān)系。
3、強(qiáng)烈的自驅(qū)力和目標(biāo)感,能承受壓力并享受挑戰(zhàn)。
4、具備良好的學(xué)習(xí)能力和敏銳的洞察力,能快速理解不同行業(yè)和職位。
5、注重效率,具備優(yōu)秀的多任務(wù)處理能力。
6、對(duì)招聘行業(yè)有熱情,樂于幫助他人成功。