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一、工作職責(zé)：
華鼎冷鏈華南大區(qū)HRBP，負(fù)責(zé)長(zhǎng)沙、廣州、泉州、南昌4個(gè)基地的人力資源支持性工作。Base地在長(zhǎng)沙、廣州（兩地的時(shí)間各一半，每半個(gè)月輪換）。
1.業(yè)務(wù)伙伴:深入倉儲(chǔ)物流一線，理解業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，提供精準(zhǔn)HR支持，推動(dòng)組織效能提升。
2.人才招聘:高效完成一線員工及基層管理者的招聘任務(wù)，保障業(yè)務(wù)人力需求。
3.員工關(guān)系:構(gòu)建和諧勞資關(guān)系，處理員工溝通與沖突，推動(dòng)企業(yè)文化落地，防控勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。
4.績(jī)效激勵(lì):推動(dòng)績(jī)效管理閉環(huán)，參與設(shè)計(jì)并實(shí)施符合業(yè)務(wù)特點(diǎn)的激勵(lì)方案。
5.培訓(xùn)發(fā)展:組織崗位技能與安全培訓(xùn)，助力員工成長(zhǎng)與團(tuán)隊(duì)能力提升。
6.數(shù)據(jù)分析:通過人力資源數(shù)據(jù)洞察問題，為管理決策提供數(shù)據(jù)支持。
二、任職要求：
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，35歲以內(nèi)。
2.具有3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)并熟悉至少2個(gè)模塊，有HRBP相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)物流行業(yè)有一定的了解，能夠快速適應(yīng)物流人事工作的特殊性。
3.熟悉現(xiàn)代人力資源管理實(shí)踐，包括招聘、績(jī)效管理、員工關(guān)系、薪酬福利和勞動(dòng)法。
4.具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力，能夠與業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)有效溝通并建立信任關(guān)系。
5.具有優(yōu)秀的抗壓能力，能接受加班、全國(guó)范圍內(nèi)調(diào)動(dòng)。
6.可接受外派、出差。
三、福利待遇
單休，入職繳納五險(xiǎn)一金，管吃管住。