1、執(zhí)行全流程招聘工作(職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背景調(diào)查、錄用通知)
2、處理員工入離職手續(xù)、勞動(dòng)合同簽訂及檔案管理(符合香港《雇傭條例》要求),協(xié)助處理員工咨詢、投訴及勞動(dòng)糾紛,確保合規(guī)性。
3、組織員工活動(dòng)(年會(huì)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、福利活動(dòng))
4、協(xié)助核算薪資、加班費(fèi)及傭金(熟悉香港強(qiáng)積金MPF供款規(guī)則),管理員工假期(年假、病假、產(chǎn)假等)及考勤系統(tǒng)。處理商業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療福利等行政事務(wù)。
5、維護(hù)員工檔案及公司行政文件(符合香港《個(gè)人資料(隱私)條例》)。
6、根據(jù)香港政策結(jié)合公司情況更新公司政策手冊(cè)及員工守則
7、管理辦公室環(huán)境、設(shè)備維護(hù)及供應(yīng)商對(duì)接(清潔、安保、文具采購(gòu))
8、
任職要求:
1、本科或以上學(xué)歷,人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè),精通粵語(yǔ)、英語(yǔ)流利,能熟練撰寫中英文郵件及公司文件
2、至少2年香港人力資源或行政工作經(jīng)驗(yàn),熟悉本地勞動(dòng)法規(guī)(如《雇傭條例》《工資條例》)。
3、了解香港強(qiáng)積金(MPF)系統(tǒng)操作及稅務(wù)申報(bào)流程。