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崗位職責(zé)
1、人力資源全盤管理

-全面負(fù)責(zé)招聘、入職、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等 HR 全模塊工作。

-根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，滿足業(yè)務(wù)部門的人才需求。

-建立、完善并執(zhí)行公司各項(xiàng)人力資源規(guī)章制度和工作流程。

2、招聘與配置

-獨(dú)立完成全流程招聘工作，特別是針對研發(fā)、技術(shù)等核心崗位，快速、精準(zhǔn)地為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)招募優(yōu)秀人才。

-建立公司人才庫，拓展和維護(hù)招聘渠道。

3、培訓(xùn)與績效管理

-評估培訓(xùn)需求，組織并實(shí)施新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)等。

-協(xié)助總經(jīng)理推動績效管理流程，跟蹤績效評估結(jié)果的應(yīng)用，為員工職業(yè)發(fā)展提供支持。

4、薪酬福利與員工關(guān)系

-負(fù)責(zé)薪酬核算、社保公積金繳納等人事事務(wù)性工作。

-設(shè)計(jì)并優(yōu)化具有市場競爭力的薪酬福利體系，提升員工滿意度。

-有效處理員工關(guān)系，營造積極向上的工作氛圍，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。

5、管理賦能

-協(xié)助總經(jīng)理處理部分跨部門協(xié)調(diào)與溝通工作，參與公司管理會議，提供人力資源方面的決策建議。

任職要求
1、必備條件

-本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。

-5 年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，擅長招聘管理。

-精通國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策，能獨(dú)立處理復(fù)雜的員工關(guān)系問題。

-具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力和抗壓能力，有極強(qiáng)的責(zé)任心和保密意識。

-具備戰(zhàn)略思維和業(yè)務(wù)視角，能真正理解業(yè)務(wù)需求并提供人力資源解決方案。

2、優(yōu)先條件

-具有化學(xué)、化工、材料科學(xué)等相關(guān)行業(yè)背景，或在該領(lǐng)域企業(yè)有 HR 工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

-有從0到1搭建人力資源體系經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。