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一、 工作職責(zé)
1. 招聘需求分析與啟動(dòng)
· 與部門負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人溝通，深入理解新增或空缺職位的職責(zé)要求、任職資格及團(tuán)隊(duì)文化。
· 協(xié)助上級分析并確認(rèn)招聘需求的合理性與緊迫性。
· 起草并發(fā)布精準(zhǔn)、有吸引力的職位描述。
2. 招聘渠道管理與開拓
· 有效利用并維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，如主流招聘網(wǎng)站（智聯(lián)招聘、前程無憂、BOSS直聘等）、公司官網(wǎng)、內(nèi)部推薦系統(tǒng)。
· 積極探索和開拓新的招聘渠道，包括但不限于社交媒體招聘（脈脈、獵聘）、校園招聘、行業(yè)論壇等，建立人才儲(chǔ)備庫。
· 管理公司招聘賬號，確保職位信息及時(shí)更新與優(yōu)化。
3. 簡歷篩選與人才尋訪
· 根據(jù)職位要求，快速、精準(zhǔn)地進(jìn)行簡歷篩選和初步評估。
· 主動(dòng)進(jìn)行人才尋訪，利用關(guān)鍵詞搜索、人才庫挖掘等多種方式，尋訪并吸引潛在候選人。
· 對初步符合條件的候選人進(jìn)行登記和分類，納入公司人才庫。
4. 面試流程協(xié)調(diào)與執(zhí)行
· 安排并協(xié)調(diào)面試時(shí)間、地點(diǎn)及面試官，確保面試流程順暢。
· 執(zhí)行初步電話面試/視頻面試，對候選人的基本情況、溝通能力、求職動(dòng)機(jī)、薪資期望等進(jìn)行初步篩選和評估。
· 及時(shí)向候選人反饋面試安排與進(jìn)度，提供良好的候選人體驗(yàn)。
· 收集面試官的反饋，并協(xié)助進(jìn)行面試評估。
5. 候選人背景調(diào)查與錄用
· 對已通過面試的擬錄用候選人，組織開展專業(yè)的背景調(diào)查，并撰寫背調(diào)報(bào)告。
· 協(xié)助上級與候選人進(jìn)行薪酬溝通與談判，發(fā)放錄用通知書。
· 跟進(jìn)候選人的入職意向，并及時(shí)解答其疑問。
6. 入職與數(shù)據(jù)管理
· 與新員工入職流程對接，確保招聘環(huán)節(jié)到入職環(huán)節(jié)的順利過渡。
· 整理和維護(hù)招聘相關(guān)的數(shù)據(jù)和文件，包括簡歷、面試記錄、背調(diào)報(bào)告等。
· 定期統(tǒng)計(jì)分析招聘數(shù)據(jù)（如招聘周期、渠道有效性、招聘成本、轉(zhuǎn)化率等），并編制招聘工作報(bào)告，為決策提供數(shù)據(jù)支持。
7. 雇主品牌建設(shè)
· 在招聘全過程中，積極傳遞公司文化、價(jià)值觀和優(yōu)勢，維護(hù)和提升公司雇主品牌形象。
· 參與或協(xié)助組織校園招聘、招聘會(huì)、開放日等雇主品牌宣傳活動(dòng)。
二、 任職資格要求
1. 教育背景
· 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)
· 具備1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年以上專職招聘執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)。
· 有教育或家庭教育行業(yè)的招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 知識(shí)技能
· 專業(yè)知識(shí)： 熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)，掌握人力資源管理及招聘的全流程。
· 渠道能力： 精通至少2種主流招聘渠道的使用，具備較強(qiáng)的簡歷篩選和人才尋訪能力。
· 溝通能力： 出色的口頭和書面溝通能力，具備良好的親和力和說服力。
· 協(xié)調(diào)能力： 強(qiáng)大的多任務(wù)處理能力和時(shí)間管理能力，能高效協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源。
· 分析能力： 具備基本的數(shù)據(jù)分析和總結(jié)能力，能通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)建議。
· 技術(shù)技能： 熟練使用Office辦公軟件（Word, Excel, PowerPoint），熟悉HR系統(tǒng)或ATS者優(yōu)先。
4. 核心素質(zhì)
· 主動(dòng)性： 積極主動(dòng)，對人才搜尋有強(qiáng)烈的驅(qū)動(dòng)力。
· 責(zé)任心： 嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，對工作結(jié)果負(fù)責(zé)，有良好的保密意識(shí)。
· 抗壓性： 能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，承受一定的工作壓力。
· 服務(wù)意識(shí)： 具備良好的內(nèi)外部客戶服務(wù)意識(shí)，關(guān)注候選人體驗(yàn)。