崗位職責(zé):
1、與各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人溝通,明確招聘職位的具體需求
2、協(xié)助制定年度、季度或月度招聘計(jì)劃,并撰寫清晰的職位描述
3、負(fù)責(zé)維護(hù)日常招聘網(wǎng)站,開發(fā)并維護(hù)校園招聘、內(nèi)部推薦、獵頭合作、社交媒體招聘
4、通過電話或視頻進(jìn)行初試,評(píng)估候選人的基本素質(zhì)、求職動(dòng)機(jī)、溝通能力及薪資期望
5、負(fù)責(zé)面試接待,提升候選人面試體驗(yàn),跟進(jìn)面試結(jié)果,及時(shí)給予候選人反饋
6、維護(hù)企業(yè)人才庫,將未錄用但優(yōu)秀的候選人信息錄入系統(tǒng),以備后續(xù)使用
任職要求:
1、1-3年招聘工作經(jīng)驗(yàn)
2、熟練使用各類招聘平臺(tái)和辦公軟件,會(huì)制作招聘海報(bào)或H5者優(yōu)先
3、具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)能力,能通過招聘漏斗分析招聘效率
4、需要能接受一定程度的加班或高強(qiáng)度工作節(jié)奏
5、具有獵頭思維,能夠主動(dòng)搜尋和挖獵被動(dòng)求職者,而不是僅僅坐等簡(jiǎn)歷投遞