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崗位職責(zé)：
1.制度建設(shè)：協(xié)助建立、修訂公司各類管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度與工作流程的建立，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況定期進(jìn)行修訂、完善，確保滿足公司發(fā)展需要；組織開(kāi)展制度宣貫工作。
2.培訓(xùn)管理：組織建立并完善公司培訓(xùn)體系及制度；協(xié)助制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)及管理能力提升培訓(xùn)等；制定培訓(xùn)計(jì)劃、方案，組織實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)，對(duì)培訓(xùn)的效果進(jìn)行評(píng)估。
3.企業(yè)文化管理：按照公司要求推進(jìn)企業(yè)文化體系建設(shè)，負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、宣傳與落地執(zhí)行，組織員工活動(dòng)，提煉、傳播企業(yè)文化理念。
4.績(jī)效考核：負(fù)責(zé)協(xié)助組織和指導(dǎo)各部門開(kāi)展績(jī)效考核工作，協(xié)助各部門制定績(jī)效考核指標(biāo)，匯總績(jī)效考核數(shù)據(jù)，成績(jī)核算，進(jìn)行績(jī)效結(jié)果公示，受理績(jī)效考核申訴。
5.負(fù)責(zé)撰寫(xiě)人力資源相關(guān)文件，包括通知、公告、制度文件、會(huì)議紀(jì)要等；審核人力資源相關(guān)文檔（如勞動(dòng)合同、人事檔案、考勤報(bào)表等），確保內(nèi)容準(zhǔn)確性與合規(guī)性。
6.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。