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崗位職責:
1、負責招聘渠道的選擇、維掮和拓展、建立良好的招聘渠道合作關系;
2、負責簡歷篩選、面試預約、初試、及面試組織工作;
3、完成月度招聘計劃，進行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，開發(fā)新的招聘渠道;
4、建立、維護公司人才庫、負責人員的招聘工作;
5、做好新人入職對接，與各部門對接好相關細節(jié)；
6、完成上級交辦的其他工作;
任職要求:
1、大專以上學歷，人力資源、心理學、管理學相關專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上招聘工作經(jīng)驗，熟悉各種傳統(tǒng)和新興招聘渠道，并能熟練運用各種面試技巧對人選進行評估，
3、擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團隊合作意識;
4、有1年及以上教育類目人力資源經(jīng)驗優(yōu)先考慮，有獵頭經(jīng)驗優(yōu)先;
5、綜合素質優(yōu)秀，具有較強的溝通協(xié)調(diào)和解決復雜問題能力，嫻熟的工作處理技巧，有較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，具備卓越的團隊領導能力。
薪資待遇
1.保險福利:購買五險，簽訂勞動合同，有帶薪年假等福利;
2.薪酬范圍:底薪+提成;
3.上班時間:(9:00-18:00);大小周休；
4.生活福利:傳統(tǒng)節(jié)日有禮品;
5.團隊建設:每年有年會等活動;
6.有薪假期:法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假、病假、喪假;
7.工作環(huán)境:輕松舒適的辦公環(huán)境，平等自由愉悅的工作氛圍;
8.公司將為每一位員工提供良好的發(fā)展平臺和晉升空間。