職位描述
企業(yè)文化員工關(guān)系組織發(fā)展人力資源服務(wù)企業(yè)服務(wù)培訓(xùn)/輔導(dǎo)服務(wù)
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，參與制定并實施公司的人力資源戰(zhàn)略和年度人力資源計劃。
進行組織診斷，定期分析人力資源狀況，為管理層提供決策支持。
負責人力資源預(yù)算的編制和控制。
制定并完善公司的招聘體系、流程和制度。
根據(jù)各部門需求，制定年度/季度招聘計劃，并有效執(zhí)行。
管理和優(yōu)化招聘渠道，確保及時、高效地滿足公司用人需求。
主導(dǎo)關(guān)鍵崗位和中高層管理人才的甄選、面試和錄用。
負責新員工入職引導(dǎo)，提升新員工體驗。
建立并完善公司的培訓(xùn)體系，包括新員工入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、管理層發(fā)展計劃等。
組織培訓(xùn)需求調(diào)研，制定年度培訓(xùn)計劃與預(yù)算。
組織實施各類培訓(xùn)項目，并對培訓(xùn)效果進行評估和跟蹤。
協(xié)助管理層進行人才梯隊建設(shè)和關(guān)鍵人才的培養(yǎng)與發(fā)展。
建立并優(yōu)化公司的績效管理體系（如KPI、OKR等），并組織實施。
指導(dǎo)各部門進行績效目標的設(shè)定、過程的跟進、周期的評估與面談。
監(jiān)督績效評估過程，確保其公平、公正，并將結(jié)果應(yīng)用于薪酬、培訓(xùn)、晉升等方面。
負責建立并完善具有市場競爭力和內(nèi)部公平性的薪酬福利體系。
進行市場薪酬調(diào)研，定期評估并調(diào)整公司薪酬結(jié)構(gòu)。
核算員工薪酬、獎金及提成，確保準確性與及時性。
管理員工社保、公積金及其他福利項目。
建立暢通的員工溝通渠道，及時了解員工思想動態(tài)，處理員工投訴和勞動糾紛。
組織員工活動，推動企業(yè)文化建設(shè)，增強團隊凝聚力。
管理和優(yōu)化員工勞動合同、人事檔案等，確保合規(guī)性。
宣傳公司價值觀，營造積極、健康、和諧的工作氛圍。
制定、修訂和完善人力資源各項管理制度、流程和工作規(guī)范。
確保所有人力資源政策和操作符合國家及地方的勞動法律法規(guī)。
處理勞動爭議、仲裁及訴訟事宜，防范用工風(fēng)險。
領(lǐng)導(dǎo)人力資源團隊，明確分工，指導(dǎo)團隊成員的工作。
對團隊成員進行培養(yǎng)和激勵，提升團隊專業(yè)能力和工作效率。
進行組織診斷，定期分析人力資源狀況，為管理層提供決策支持。
負責人力資源預(yù)算的編制和控制。
制定并完善公司的招聘體系、流程和制度。
根據(jù)各部門需求，制定年度/季度招聘計劃，并有效執(zhí)行。
管理和優(yōu)化招聘渠道，確保及時、高效地滿足公司用人需求。
主導(dǎo)關(guān)鍵崗位和中高層管理人才的甄選、面試和錄用。
負責新員工入職引導(dǎo)，提升新員工體驗。
建立并完善公司的培訓(xùn)體系，包括新員工入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、管理層發(fā)展計劃等。
組織培訓(xùn)需求調(diào)研，制定年度培訓(xùn)計劃與預(yù)算。
組織實施各類培訓(xùn)項目，并對培訓(xùn)效果進行評估和跟蹤。
協(xié)助管理層進行人才梯隊建設(shè)和關(guān)鍵人才的培養(yǎng)與發(fā)展。
建立并優(yōu)化公司的績效管理體系（如KPI、OKR等），并組織實施。
指導(dǎo)各部門進行績效目標的設(shè)定、過程的跟進、周期的評估與面談。
監(jiān)督績效評估過程，確保其公平、公正，并將結(jié)果應(yīng)用于薪酬、培訓(xùn)、晉升等方面。
負責建立并完善具有市場競爭力和內(nèi)部公平性的薪酬福利體系。
進行市場薪酬調(diào)研，定期評估并調(diào)整公司薪酬結(jié)構(gòu)。
核算員工薪酬、獎金及提成，確保準確性與及時性。
管理員工社保、公積金及其他福利項目。
建立暢通的員工溝通渠道，及時了解員工思想動態(tài)，處理員工投訴和勞動糾紛。
組織員工活動，推動企業(yè)文化建設(shè)，增強團隊凝聚力。
管理和優(yōu)化員工勞動合同、人事檔案等，確保合規(guī)性。
宣傳公司價值觀，營造積極、健康、和諧的工作氛圍。
制定、修訂和完善人力資源各項管理制度、流程和工作規(guī)范。
確保所有人力資源政策和操作符合國家及地方的勞動法律法規(guī)。
處理勞動爭議、仲裁及訴訟事宜，防范用工風(fēng)險。
領(lǐng)導(dǎo)人力資源團隊，明確分工，指導(dǎo)團隊成員的工作。
對團隊成員進行培養(yǎng)和激勵，提升團隊專業(yè)能力和工作效率。
工作地點
湖州安吉縣北莊路350號
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職位發(fā)布者
葉先生/人力資源專員
三日內(nèi)活躍立即溝通
味斯美食品科技(安吉)有限公司味斯美，中國肉松行業(yè)獨角獸，肉松爆品方案提供商。開創(chuàng)了“產(chǎn)品方案+技術(shù)服務(wù)+銷售推廣”獨特的三位一體服務(wù)模式，得到了市場的認可，目前在烘焙行業(yè)、工業(yè)食品肉松市場份額位列第一。味斯美食品科技有限公司是一家從事肉松產(chǎn)品生產(chǎn)、研發(fā)、銷售的肉制品專業(yè)化企業(yè)。公司總部坐落于浙江杭州，是目前中國具有產(chǎn)銷規(guī)模和品牌影響力的肉松產(chǎn)品供應(yīng)商和肉松爆品方案提供商。公司始終秉承“為客戶增值”的發(fā)展理念，不僅為客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，同時也為客戶提供增值服務(wù)。在食品工業(yè)和國內(nèi)高端面包房領(lǐng)域，味斯美肉松憑借產(chǎn)品創(chuàng)新能力和穩(wěn)定的產(chǎn)品的品質(zhì)，成為眾多業(yè)內(nèi)標桿企業(yè)的合作伙伴，產(chǎn)品同時出口至東南亞及歐美。公司目前擁有湖州安吉、浙江海寧2個生產(chǎn)基地，生產(chǎn)規(guī)模業(yè)內(nèi)領(lǐng)先。公司通過了 ISO22000質(zhì)量管理體系認證，同時也是行業(yè)內(nèi)通過FSSC22000國際認證的企業(yè)。在生產(chǎn)環(huán)節(jié)，公司融合傳統(tǒng)肉松加工工藝和現(xiàn)代產(chǎn)品生產(chǎn)技術(shù)，把精益生產(chǎn)的理念貫穿于生產(chǎn)的每個環(huán)節(jié)，將下游工序視為上游工序的內(nèi)部客戶，層層把關(guān)，嚴控質(zhì)量標準。公司在全國設(shè)有20多個銷售辦事處，擁有超過百人的銷售服務(wù)團隊和超過數(shù)百家經(jīng)銷商隊伍，具備及時高效的市場服務(wù)能力。多年來，味斯美始終秉承“為客戶增值”的發(fā)展理念，不僅為客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，同時也為客戶提供增值服務(wù)。2017年，公司成功推出“肉松小貝”、“蟹小方”系列爆品及系列推廣方案，在行業(yè)內(nèi)引起轟動，助力了中國烘焙和中式糕點行業(yè)的快速發(fā)展。在應(yīng)用產(chǎn)品開發(fā)和技術(shù)服務(wù)方面，除總部外，公司陸續(xù)在上海、武漢、廣州、北京投資設(shè)立了設(shè)備設(shè)施一流的應(yīng)用技術(shù)服務(wù)中心，專門用于針對性的應(yīng)用產(chǎn)品開發(fā)和技術(shù)培訓(xùn)，進一步提升了對客戶的技術(shù)服務(wù)能力。
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