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1.協(xié)助人力資源總監(jiān)制定和實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并落地執(zhí)行，支持公司業(yè)務目標的實現(xiàn)。 2.全面參與招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、員工關系等模塊工作，并主導至少一個模塊的深度運營。 3.推動人力資源管理創(chuàng)新變革， 關注人力資源管理領域的最新趨勢，積極提出創(chuàng)新性解決方案，推動人力資源管理體系的持續(xù)優(yōu)化和升級。 4.配合人力資源總監(jiān)組織和實施人力資源重點工作項目，協(xié)助推動公司重大管理變革工作項目的落地。 5. 搭建員工與管理層之間溝通的橋梁，營造積極向上、和諧共進的工作氛圍。 6.完成上級領導交辦的其他工作。 任職資格： 1.統(tǒng)招本科以上學歷，碩士或人力資源相關專業(yè)優(yōu)先； 2.熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備扎實的人力資源專業(yè)知識； 3.極強的自驅力和追求成長的價值的意愿，充滿激情渴望挑戰(zhàn)； 4.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、資源調動和解決問題的能力； 5.具備很強的學習能力和創(chuàng)新意識，能夠快速適應變化并擁抱挑戰(zhàn)。 職位福利： 1、優(yōu)越的崗位薪酬+公司利潤共享激勵獎金； 2、健全的福利制度，五險一金、餐費補補、交通補助、通話補助、節(jié)日福利等； 3、良好的企業(yè)文化與工作環(huán)境； 4、通暢的職業(yè)發(fā)展通道與個人成長發(fā)展； 5、完善的培訓機制。