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1.協(xié)助人力資源總監(jiān)制定和實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并落地執(zhí)行，支持公司業(yè)務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn)。
2.全面參與招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等模塊工作，并主導(dǎo)至少一個模塊的深度運營。
3.推動人力資源管理創(chuàng)新變革， 關(guān)注人力資源管理領(lǐng)域的最新趨勢，積極提出創(chuàng)新性解決方案，推動人力資源管理體系的持續(xù)優(yōu)化和升級。
4.配合人力資源總監(jiān)組織和實施人力資源重點工作項目，協(xié)助推動公司重大管理變革工作項目的落地。
5. 搭建員工與管理層之間溝通的橋梁，營造積極向上、和諧共進的工作氛圍。
6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格：

1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，碩士或人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備扎實的人力資源專業(yè)知識；
3.極強的自驅(qū)力和追求成長的價值的意愿，充滿激情渴望挑戰(zhàn)；
4.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、資源調(diào)動和解決問題的能力；
5.具備很強的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識，能夠快速適應(yīng)變化并擁抱挑戰(zhàn)。

職位福利：
1、優(yōu)越的崗位薪酬+公司利潤共享激勵獎金；
2、健全的福利制度，五險一金、餐費補補、交通補助、通話補助、節(jié)日福利等；
3、良好的企業(yè)文化與工作環(huán)境；
4、通暢的職業(yè)發(fā)展通道與個人成長發(fā)展；
5、完善的培訓(xùn)機制。