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工作職責：
1、負責制定、執(zhí)行公司人力資源管理制度，全盤負責公司人員的“選、育、用、留”管，擅長人員招聘、員工培訓，統(tǒng)籌管理薪酬福利制度、績效管理、員工關系等。
2、根據公司金融產品和業(yè)務部門梯隊建設需求，精準定位候選人畫像，主導招聘全流程。
3、設計和完善培訓課程，帶領新人理論學習，沙盤演練與市場跑動；制定量化考核標準，跟蹤培訓效果。
4、定期評估員工職業(yè)規(guī)劃需求，提供晉升或轉崗建議；協(xié)同業(yè)務部門優(yōu)化團隊配置，降低人才流失風險。
任職資格：
1、男女不限，28-35周歲，本科及以上學歷，熟悉人力資源各個模塊，精通招聘和培訓模塊。
2、熟悉銀行，證券，投行，商業(yè)保理等金融機構業(yè)務模式；有金融行業(yè)前臺工作經驗者優(yōu)先考慮。
3、能接受偶爾出差。