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崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合用人部門的招募需求，制定并落實(shí)招聘計劃，持續(xù)優(yōu)化面試流程與環(huán)節(jié)，完善人才甄選及人才儲備機(jī)制，確保員工的錄用與配置符合公司及部門發(fā)展的需要;
2.深入業(yè)務(wù)發(fā)展，了解組織現(xiàn)狀，關(guān)注行業(yè)動態(tài)，做好市場及競爭對手的調(diào)研和分析，協(xié)助公司梳理和優(yōu)化組織架構(gòu);
3.關(guān)注人才梯隊(duì)建設(shè)，開展人才發(fā)展項(xiàng)目，打造員工內(nèi)部培養(yǎng)及發(fā)展機(jī)制，并做好人才標(biāo)桿體系的建設(shè)工作;
4.推動績效管理及人才盤點(diǎn)工作的落實(shí)，利用多元化數(shù)據(jù)分析進(jìn)行勝任力診斷，并持續(xù)輸出優(yōu)化意見；
5. 關(guān)注員工思想動態(tài)，建立員工交流、活動平臺，提升員工滿意度，組織認(rèn)同感及歸屬感；
6. 協(xié)助策劃組織公司培訓(xùn)，會議以及文化建設(shè)等相關(guān)活動，推動企業(yè)價值觀的有效落地，逐步打造符合公司發(fā)展需要的企業(yè)文化；
7. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求:
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，具備招聘、干部管理、績效、員工關(guān)系等2個模塊以上的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);
2.有色金屬、煤礦、冶金、機(jī)械設(shè)備等傳統(tǒng)制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
3.熟練運(yùn)用辦公軟件，具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力;
4.積極活躍，具備較強(qiáng)的親和力及主觀能動性，熱愛人力資源工作