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崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)公司的人力資源和行政管理工作 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制定人才戰(zhàn)略及建立人力資源管理體系； 3、組織制定和完善人力資源和行政管理制度及流程，監(jiān)督、檢查、監(jiān)督及指導(dǎo)各項(xiàng)管理制度的執(zhí)行情況； 4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)及協(xié)調(diào)公司的人才招聘、薪酬福利、績(jī)效管理、人員培訓(xùn)以及公司檔案、車輛、辦公用品、外聯(lián)等工作； 5、合理控制人力和行政管理成本，提出優(yōu)化和建議方案； 6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)和對(duì)內(nèi)外會(huì)議的組織和召開工作； 7、合理規(guī)避公司經(jīng)營管理中出現(xiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)和勞動(dòng)糾紛等工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力管理、法律等相關(guān)專業(yè)，生產(chǎn)制造行業(yè)背景； 2、5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，文筆佳； 3、熟悉人力資源管理六大模塊，熟知?jiǎng)趧?dòng)法律法規(guī)； 4、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神、優(yōu)秀的語言表達(dá)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。