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一、主要工作職責 1、協(xié)助部門經(jīng)理根據(jù)集團安排負責組織擬定企業(yè)管理體制、運行方式、資源整合等各方面的長期規(guī)劃和短期計劃;組織研究和制定集團運營管理有關工作流程以及配套工作規(guī)范; 2、收集、匯總下屬子公司的運營信息，為集團管理層提供決策信息支持；組織分析下屬子公司運營信息，對下屬子公司重大事項進行動態(tài)跟蹤和管理； 3、負責組織集團、部門和下述企業(yè)各種會議的聯(lián)絡、策劃工作，為部門業(yè)務工作的開展提供有效、及時的服務;協(xié)調下屬子公司之間的經(jīng)營活動，推動集團內(nèi)部資源的共享與整合，實現(xiàn)整體價值的最大化; 4、對下屬子公司的重大項目實施跟蹤、管理和服務，及時收集重大項目的經(jīng)營、財務和管理層等重大信息，并定期提交重大項目運營分析報告； 5、協(xié)助部門經(jīng)理擬定并貫徹執(zhí)行部門相關規(guī)章制度，完善部門內(nèi)部管理措施; 6、負責完成領導交辦的其他工作。 二、任職資格 1、統(tǒng)招本科及碩士研究生以上學歷,企業(yè)管理、法律等相關專業(yè)，MBA/EMBA背景優(yōu)先； 2、5年以上相關工作經(jīng)驗; 3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營管理模式，精通企業(yè)的經(jīng)營運作流程，具有較好的公文撰寫功底且有較強的組織能力、溝通能力以及內(nèi)外部協(xié)調能力，企業(yè)體系建設、標準化管理等專業(yè)知識扎實。