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任職要求：
1. 碩士研究生及以上學(xué)歷，工商管理、心理學(xué)、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，有5年以上的人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。
2. 具有較強的戰(zhàn)略思維意識及管理能力，能在戰(zhàn)略規(guī)劃，重要決策方面提供參謀。
3. 對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的勞動法律法規(guī)、政策。
4. 具有較強的制度體系規(guī)劃建設(shè)能力，能統(tǒng)籌人力資源體系建設(shè)，有人力咨詢行業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先。
5. 具備較強的計劃性和實施執(zhí)行能力，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力及解決復(fù)雜問題的能力。
6. 具有管理國有參股、控股企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人，管理制度架構(gòu)建立和引進相關(guān)經(jīng)驗。
7. 有領(lǐng)導(dǎo)力和全局意識，有能力建立和整合不同類型的團隊。
8. 負(fù)責(zé)部門的全面工作，包括薪酬、福利、績效管理、員工關(guān)系、員工管理等職能模塊工作。
9. 制度公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。
10. 根據(jù)公司的情況，組織制定公司薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序，并組織實施。
11. 擅長組織能力建設(shè)，依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的要求，對組織進行診斷、主導(dǎo)制定有效的提升方案，推進組織能力持續(xù)提升。
12. 根據(jù)業(yè)務(wù)需求和集團計劃，執(zhí)行年度組織發(fā)展工作，包含招聘、績效管理、培訓(xùn)發(fā)展、組織文化等。建立并完善人力資源管理體系、組織架構(gòu)管理體系。
13. 負(fù)責(zé)設(shè)計適應(yīng)業(yè)務(wù)需要的績效評價體系，提供人才發(fā)展動力。組織公司、部門、崗位績效指標(biāo)分解，推動績效評估與反饋、績效結(jié)果的正負(fù)激勵應(yīng)用。
工作職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)部門的全面工作，包括薪酬、福利、績效管理、員工關(guān)系、員工管理等職能模塊工作。
2. 制度公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。
3. 根據(jù)公司的情況，組織制定公司薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序，并組織實施。
4. 擅長組織能力建設(shè)，依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的要求，對組織進行診斷、主導(dǎo)制定有效的提升方案，推進組織能力持續(xù)提升。
5. 根據(jù)業(yè)務(wù)需求和集團計劃，執(zhí)行年度組織發(fā)展工作，包含招聘、績效管理、培訓(xùn)發(fā)展、組織文化等。建立并完善人力資源管理體系、組織架構(gòu)管理體系。
6. 負(fù)責(zé)設(shè)計適應(yīng)業(yè)務(wù)需要的績效評價體系，提供人才發(fā)展動力。組織公司、部門、崗位績效指標(biāo)分解，推動績效評估與反饋、績效結(jié)果的正負(fù)激勵應(yīng)用。
7. 組織和推動公司的企業(yè)文化建設(shè)工作，提供有利的人文環(huán)境，加強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力。
8. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
備注：具備統(tǒng)計職稱證書優(yōu)先考慮！