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崗位職責(zé)： 1、通過(guò)對(duì)區(qū)域內(nèi)終端客戶分析，制訂區(qū)域年度銷售目標(biāo)，按照存量和增量邏輯，細(xì)分至每家客戶，分解年度內(nèi)月度、季度的銷售計(jì)劃，完成考核指標(biāo)； 2、熟悉區(qū)域內(nèi)每家終端客戶的詳細(xì)情況，包含但不限于組織構(gòu)架、設(shè)備及開(kāi)展項(xiàng)目、競(jìng)品情況、水平數(shù)及質(zhì)控頻次、使用量等，通過(guò)增項(xiàng)目、增水平、增頻次，在終端客戶守住存量、開(kāi)發(fā)增量； 3、負(fù)責(zé)組織、執(zhí)行區(qū)域內(nèi)的市場(chǎng)推廣計(jì)劃，并完成科內(nèi)會(huì)、區(qū)域會(huì)等相關(guān)市場(chǎng)推廣活動(dòng)，對(duì)終端客戶持續(xù)開(kāi)展質(zhì)量管理方面的理念輸出、價(jià)值宣導(dǎo)； 4、根據(jù)銷售情況及賒銷客戶賬期情況，通過(guò)數(shù)字騰微財(cái)務(wù)在線，掌握每月的賬期賬款和超期款，拜訪客戶時(shí)進(jìn)行催收，實(shí)現(xiàn)按約定賬期回款； 5、持續(xù)積累質(zhì)量管理知識(shí)，不斷提高質(zhì)控宣講水平，以過(guò)程評(píng)價(jià)能力為基礎(chǔ)，質(zhì)控方案為關(guān)鍵，失控分析為核心，幫助客戶持續(xù)實(shí)現(xiàn)質(zhì)量改進(jìn)； 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。 任職要求： 1、熱愛(ài)銷售工作，有興趣和意愿在醫(yī)療行業(yè)發(fā)展，以結(jié)果為導(dǎo)向，具備較好的工作成果交付意識(shí)和交付能力； 2、待人熱情、誠(chéng)懇，能夠積極主動(dòng)地與客戶溝通，具備良好的人際溝通能力，包括理解能力和表達(dá)能力； 3、具備主動(dòng)學(xué)習(xí)的意愿和習(xí)慣，能夠結(jié)合目標(biāo)提出解決問(wèn)題的方案和辦法； 4、三年以上醫(yī)療行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)，35歲以下； 5、統(tǒng)招大專以上學(xué)歷，醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)、醫(yī)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景，醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)、醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 薪資福利： 1、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資：基本薪資+績(jī)效+獎(jiǎng)金+各種補(bǔ)助； 2、多維度的福利體系：五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、年終獎(jiǎng)、育兒禮金等應(yīng)有盡有； 3、專業(yè)的培訓(xùn)體系：從市場(chǎng)、到產(chǎn)品、從業(yè)務(wù)到運(yùn)營(yíng)、從管理到職能，各種豐富的專項(xiàng)培訓(xùn)課程； 4、高境界奮斗者團(tuán)隊(duì)：公司提倡高境界奮斗者，一切資源與激勵(lì)向高境界奮斗者傾斜； 未來(lái)行業(yè)發(fā)展的前景：面對(duì)未來(lái)智慧中國(guó)的發(fā)展下，公司堅(jiān)定不移以價(jià)值醫(yī)療為核心發(fā)展方向，加入這里，您可以與深耕醫(yī)療二十余年的老兵一起探索未來(lái)，您也會(huì)與跨界創(chuàng)新的互聯(lián)網(wǎng)新兵并肩作戰(zhàn)，加入京陽(yáng)騰微，讓我們一同助力價(jià)值醫(yī)療的新發(fā)展與新機(jī)遇。 薪資參考：底薪7-9k，綜合年薪17-20萬(wàn)。