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崗位職責(zé):
【崗位職責(zé)】
1、需求分析與流程優(yōu)化：對(duì)接集團(tuán)及子公司HR部門，梳理人力資源管理業(yè)務(wù)流程，識(shí)別HR業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，提出系統(tǒng)化解決方案，推動(dòng)業(yè)務(wù)流程持續(xù)優(yōu)化。
2、系統(tǒng)需求實(shí)施，方案編寫：負(fù)責(zé)SAP HR模塊（含組織管理、人事管理、薪酬核算、考勤管理等）的方案設(shè)計(jì)、配置、測(cè)試、上線，確保系統(tǒng)交付符合業(yè)務(wù)目標(biāo)。重點(diǎn)負(fù)責(zé)SAP HR薪酬模塊方案的編寫及審核。
3、系統(tǒng)運(yùn)維支持：及時(shí)響應(yīng)用戶問題，處理系統(tǒng)異常；進(jìn)行主動(dòng)運(yùn)維和問題歸納分析總結(jié)，確保系統(tǒng)穩(wěn)定性。
4、用戶培訓(xùn)與知識(shí)沉淀：組織關(guān)鍵用戶培訓(xùn)，編制系統(tǒng)操作手冊(cè)，進(jìn)行總結(jié)和知識(shí)庫沉淀，提升業(yè)務(wù)部門系統(tǒng)使用效率。
5、業(yè)務(wù)創(chuàng)新研究：跟蹤SAP HR領(lǐng)域新技術(shù)、相關(guān)法律法規(guī)最新要求，推動(dòng)創(chuàng)新場(chǎng)景落地。

任職要求:
【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上SAP HR模塊實(shí)施或運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)，參與過2個(gè)以上大型企業(yè)SAP HR實(shí)施/運(yùn)維項(xiàng)目。
2、熟練掌握SAP HR模塊功能和配置技能，具有模塊獨(dú)立實(shí)施能力；擅長薪酬管理、schema編寫。
3、熟悉人力資源管理全流程及系統(tǒng)操作，具備良好業(yè)務(wù)分析、歸納、文檔資料編寫能力。
4、具備報(bào)表開發(fā)（Query/QuickView）及接口調(diào)試能力，熟悉ABAP代碼優(yōu)先。
5、具備良好的跨部門溝通能力，能清晰傳遞技術(shù)方案并推動(dòng)業(yè)務(wù)部門達(dá)成共識(shí)。
6、特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。