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職位描述：
1.需有大型集團(tuán)公司人力行政管理經(jīng)驗(yàn)，全面統(tǒng)籌部門整體工作，熟悉人力六大模塊；
2.負(fù)責(zé)招聘，把好招聘質(zhì)量關(guān)，規(guī)范招聘流程，并參與對(duì)關(guān)鍵崗位人員的面試篩選，按人才標(biāo)準(zhǔn)量化、流程化招聘；
3.負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)，讓員工規(guī)范化，遵守公司制度規(guī)范；
4.負(fù)責(zé)在崗員工培訓(xùn)，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，通過挖掘、分析培訓(xùn)需求，制定并組織實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，督查培訓(xùn)效果評(píng)估；
5.負(fù)責(zé)薪酬績效激勵(lì)落地執(zhí)行，獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)及時(shí)有效；
6.績效管理（轉(zhuǎn)正、晉升評(píng)價(jià)、考核）、協(xié)助HRBP進(jìn)行員工半年、年度評(píng)價(jià)、人才儲(chǔ)備，梯隊(duì)建設(shè)等；
7.團(tuán)隊(duì)氛圍打造，企業(yè)文化宣貫；
8.規(guī)章制度、核心政策落地執(zhí)行并檢查；
9.年度預(yù)算、編制擬定；
10.紅頭文件、通知公告、新聞稿擬定下發(fā)；
11.公司日常會(huì)議主持，中干級(jí)以上會(huì)議紀(jì)要擬寫下發(fā)及會(huì)議決議督辦；
12.部門人員工作管理、監(jiān)督、指導(dǎo)；
13.集團(tuán)條線領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)安排的其他重點(diǎn)事項(xiàng)。