職位描述:
1、協(xié)助制定和完善公司人事規(guī)章制度、管理辦法及相關管理流程;
2、各內外報表的統(tǒng)計審核、確保內容數(shù)據(jù)準確無誤并按時提交上級單位或相關部門;
3、組織開展員工年度培訓,考核匯總分析考核結果,建立員工GMP培訓檔案;
4、員工考勤的審核與管理;
5、員工五險的核定、商業(yè)保險等相關工作;
6、員工食堂、員工宿舍、保潔、門衛(wèi)等綜合管理工作;
7、完成其他領導交代的相關工作。
任職要求:
1、大學??萍耙陨蠈W歷,年齡在28周歲到40周歲之間,人力資源、勞動管理等相關專業(yè)優(yōu)先,三年以上行政人力資源相關工作經驗優(yōu)先;
2、熟悉國家及地區(qū)相關勞動法律法規(guī)及政策;擁有人力資源管理師等相關專業(yè)證書優(yōu)先;
3、形象良好,身高160CM以上,具有較強的人際溝通、協(xié)調、組織能力以及團隊精神,責任心強。