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崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和商業(yè)計(jì)劃，制定年度人力資源工作規(guī)劃并組織實(shí)施。
2、建立和完善人力資源管理體系，組織開(kāi)展員工招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系等各項(xiàng)工作;
3、全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;
4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;
5、負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃。
二、崗位要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
2、在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效和員工關(guān)系中至少精通2個(gè)模塊，擅長(zhǎng)通過(guò)人力資源工具推動(dòng)業(yè)務(wù)結(jié)果。
3、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和系統(tǒng)性西靠能力，能快速理解業(yè)務(wù)痛點(diǎn)并提出解決方案。