工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)更新維護(hù)公司人事管理系統(tǒng)，包括但不限于員工入離調(diào)轉(zhuǎn)等信息；
2、負(fù)責(zé)公司人事類數(shù)據(jù)的定期分析，并根據(jù)分析結(jié)果執(zhí)行相對(duì)應(yīng)的人事管理流程，例如：績(jī)效面談、績(jī)效改進(jìn)、人工成本預(yù)算使用預(yù)警通報(bào)，人力編制使用控制、員工行為規(guī)范預(yù)警等；
3、負(fù)責(zé)公司需求崗位的招聘工作；
4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理，包括但不限于培訓(xùn)課程的開發(fā)、培訓(xùn)組織、培訓(xùn)檔案的更新維護(hù)、培訓(xùn)講師的激勵(lì)兌現(xiàn)等；
5、其他人事相關(guān)的工作協(xié)助和跟進(jìn)，包括但不限于文化活動(dòng)的策劃與組織、人才梯隊(duì)建設(shè)、人才盤點(diǎn)等項(xiàng)目工作的協(xié)助和跟進(jìn)。
任職要求：
1、3-5年以上人力資源管理工作經(jīng)歷；
2、年齡在25-35歲。
3、了解人力資源各個(gè)模塊；
4、熟練使用office辦公軟件，包括數(shù)據(jù)分析用到的各種表格公式，擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析。
5、優(yōu)秀的語言和文字表達(dá)能力，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的策劃、計(jì)劃、組織、執(zhí)行能力，善于觀察分析；
6、工作效率高,服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，溝通能力好；
7、耐心細(xì)致，有責(zé)任心，具有保密意識(shí)。