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工作內(nèi)容：
1. 根據(jù)集團(tuán)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和招聘計劃，明確各階段的招聘需求、目標(biāo)和時間節(jié)點(diǎn)，保質(zhì)保量完成招聘任務(wù)。
2. 開拓和維護(hù)各類招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘等。
3. 負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，進(jìn)行初步的資格審查，確定符合崗位要求的候選人名單。
4. 組織和安排面試，包括協(xié)調(diào)面試官時間、準(zhǔn)備面試場地和材料、通知候選人面試等。
5. 對候選人進(jìn)行背景調(diào)查，核實(shí)其學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)資格等信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。
6. 與錄用候選人進(jìn)行薪資談判和入職安排，確保候選人順利入職。
7.嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)各項(xiàng)制度，定期整理各項(xiàng)工作數(shù)據(jù)，分析結(jié)果，為下一步工作規(guī)劃提供依據(jù)。
崗位要求：
1.本科以上學(xué)歷；
2.有人力資源經(jīng)驗(yàn)、行政管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3..具備良好的口頭和書面溝通能力，能夠與候選人、面試官、部門負(fù)責(zé)人等進(jìn)行有效的溝通。
4.具備分析判斷能力，能夠快速準(zhǔn)確地分析簡歷，篩選出符合崗位要求的候選人。
5.招聘工作通常時間緊、任務(wù)重，需要具備較強(qiáng)的抗壓能力，能夠在高壓力下保持良好的工作狀態(tài)。
6.較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門密切合作，了解部門需求，及時為部門提供合適的人才。
薪資待遇：
1、豐厚的季度績效獎金；
2、繳納五險一金；
4、提供舒適的辦公環(huán)境；
5、晉升空間大。