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一、工作職責(zé)：

1、搜集分析行業(yè)和相關(guān)單位薪酬政策和數(shù)據(jù)，根據(jù)國(guó)家、北京市薪酬福利相關(guān)政策及統(tǒng)計(jì)法規(guī)，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)建立和完善薪酬福利體系，起草薪酬福利制度，分析制度執(zhí)行效果，提供薪酬福利政策咨詢服務(wù)。 2、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制定年度薪酬計(jì)劃，研究分析相關(guān)行業(yè)和地區(qū)薪酬水平，提出改進(jìn)建議，定期提供薪酬分析報(bào)告，為決策提供有效支持。 3、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)絡(luò)上級(jí)主管單位，制訂年度人工成本預(yù)算方案，做好工資總額預(yù)算、清算及申報(bào)工作，擬定工資總額管理辦法。 4、根據(jù)所屬子公司經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成情況，分配、監(jiān)督、審核其工資總額預(yù)算、清算及執(zhí)行情況，定期提供清算報(bào)告。 5、分析企業(yè)發(fā)展需要的相關(guān)勞資數(shù)據(jù)，編制、審核各類統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬，配合提供相關(guān)薪資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，并做好各類存檔、備案工作。 6、配合上級(jí)單位做好各類薪酬調(diào)查和專項(xiàng)檢查等工作。 7、校驗(yàn)月度工資發(fā)放及各項(xiàng)社保費(fèi)用。 8、對(duì)所屬子公司提供薪酬福利業(yè)務(wù)和技術(shù)支持。 9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 二、任職資格 1、學(xué)歷、專業(yè)：人力資源及相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，熟悉水務(wù)市場(chǎng) 2、工作經(jīng)驗(yàn)：具有3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有水務(wù)、環(huán)保等行業(yè)薪酬管理工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮 3、知識(shí)條件：知曉主營(yíng)業(yè)務(wù)板塊運(yùn)營(yíng)知識(shí)，了解各類制度政策；熟悉任務(wù)分解、時(shí)間管理、溝通技巧、團(tuán)隊(duì)合作等方法與技巧；熟悉人力資源管理知識(shí)與流程，熟悉國(guó)家及地方薪酬福利政策精通薪酬福利等人力資源專業(yè)知識(shí) 4、技能條件：能夠熟練使用OFFICE辦公軟件，精通EXECL軟件，擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析與統(tǒng)計(jì) 5、素質(zhì)要求：具有良好的文字撰寫能力及較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力；具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力；具有一定的創(chuàng)新能力及工作抗壓力；責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí) 6、職位禁忌：遵守職業(yè)道德，保守相關(guān)人力資源管理機(jī)密