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崗位職責
1. 統(tǒng)籌全流程招聘（教師、課程顧問等核心崗位），建立人才儲備庫。
2. 員工關(guān)系，處理勞動合同、勞動糾紛，維護員工溝通渠道，提升滿意度。
4. 培訓與績效，搭建培訓體系，設(shè)計績效考核方案，優(yōu)化激勵機制。
5. 薪酬福利，制定薪酬標準，管理社保公積金及員工福利。
6. 合規(guī)管理，確保用工合規(guī)，規(guī)避勞動風險，更新人事制度。

二、任職要求
1. ?？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理、教育學、管理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 3年以上人事管理經(jīng)驗，熟悉教育行業(yè)者優(yōu)先（如K12、職業(yè)教育）；
3. 精通勞動法、社保政策及招聘全流程；
4. 熟練使用辦公軟件（Excel/PPT）及HR系統(tǒng)（釘釘、飛書等）；
5.溝通協(xié)調(diào)能力強，能處理復雜員工關(guān)系；
6. 責任心強，具備風險防控意識；
7. 團隊管理經(jīng)驗，有領(lǐng)導力與執(zhí)行力。
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