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崗位職責(zé)
1. 人力資源管理體系搭建與優(yōu)化：牽頭制定并完善公司人力資源管理制度，涵蓋招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利、員工關(guān)系等模塊，確保體系符合公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，提升人力資源管理效率與專業(yè)性。
2. 團隊建設(shè)與人才發(fā)展：負責(zé)核心人才梯隊建設(shè)，制定關(guān)鍵崗位繼任計劃；組織開展員工培訓(xùn)需求調(diào)研，設(shè)計并落地針對性培訓(xùn)項目，助力員工能力提升與職業(yè)發(fā)展，增強團隊凝聚力與戰(zhàn)斗力。
3. 行政事務(wù)統(tǒng)籌管理：全面統(tǒng)籌公司行政工作，包括辦公環(huán)境維護、固定資產(chǎn)管理、后勤保障（如辦公地、車輛等）、會議活動組織等，優(yōu)化行政流程，降低運營成本，營造高效、舒適的辦公氛圍。
4. 企業(yè)文化建設(shè)推進：主導(dǎo)企業(yè)文化落地工作，策劃并執(zhí)行企業(yè)文化活動（如員工生日會、節(jié)日活動、團隊拓展等），傳播公司核心價值觀，增強員工歸屬感與認同感，打造積極向上的組織氛圍。
5. 跨部門協(xié)同與問題解決：作為人事行政部門負責(zé)人，協(xié)調(diào)與業(yè)務(wù)部門、管理層的溝通協(xié)作，及時響應(yīng)各部門人事行政需求；處理復(fù)雜員工關(guān)系問題（如勞動糾紛、員工投訴等），保障公司用工合規(guī)，維護企業(yè)與員工雙方合法權(quán)益。
任職要求
1. 學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗：5 年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少 3 年以上管理崗位經(jīng)驗，有農(nóng)業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 專業(yè)能力：
? 精通國家及地方勞動法律法規(guī)（如《勞動合同法》《社會保險法》等），具備豐富的用工風(fēng)險防范與勞動糾紛處理經(jīng)驗；
? 熟悉人力資源各模塊操作流程，能獨立搭建或優(yōu)化人力資源管理體系，對績效管理、薪酬設(shè)計有深入理解與實踐經(jīng)驗；
? 具備優(yōu)秀的行政統(tǒng)籌能力，能高效協(xié)調(diào)多方資源，解決行政工作中的復(fù)雜問題。
4. 綜合素養(yǎng)：
? 具備出色的溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力與團隊管理能力，能有效推動跨部門協(xié)作；
? 有強烈的責(zé)任心與抗壓能力，能適應(yīng)快節(jié)奏工作，主動應(yīng)對工作中的挑戰(zhàn)；
? 具備較強的邏輯思維與創(chuàng)新意識，能結(jié)合公司實際情況提出人事行政工作優(yōu)化方案。
福利待遇：
1. 極具競爭力的薪酬：提供行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的薪酬水平，根據(jù)個人能力與績效表現(xiàn)提供年度調(diào)薪機會，核心崗位設(shè)置項目獎金與年終獎金；
2. 完善的福利保障：繳納五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金），額外購買商業(yè)意外險、補充醫(yī)療保險，享受帶薪年假、法定節(jié)假日、節(jié)日福利（春節(jié)、中秋、端午等）、生日福利、年度體檢；
3. 豐富的員工關(guān)懷：定期組織團隊建設(shè)活動（如戶外拓展、聚餐、旅游等），設(shè)立員工閱覽室、休閑區(qū)，提供下午茶、加班餐補等；
4. 清晰的職業(yè)發(fā)展：建立完善的職業(yè)晉升通道，為員工提供橫向輪崗、縱向晉升機會，配套內(nèi)部培訓(xùn)、外部學(xué)習(xí)、導(dǎo)師帶教等資源，助力員工實現(xiàn)職業(yè)目標。