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1.分析能力: 強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析能力,能夠解讀復(fù)雜的薪酬數(shù)據(jù)和績(jī)效結(jié)果。
2.溝通協(xié)調(diào)能力:需與各部門管理層及員工進(jìn)行有效溝通，確?？?jī)效和薪酬政策的
透明和公正。
3.談判技巧：在處理加薪、晉升等敏感間題時(shí)，需要良好的談判技巧來(lái)達(dá)成雙方都滿意的結(jié)果。
4.法律知識(shí)：了解勞動(dòng)法和相關(guān)薪酬法規(guī)確保公司的薪酬政策合法合規(guī)
5.薪酬策略制定:根據(jù)市場(chǎng)調(diào)研和組織需求，制定合理的薪酬結(jié)構(gòu)和策略，確保
公司的薪酬競(jìng)爭(zhēng)力。
6.績(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)：設(shè)計(jì)和實(shí)施績(jī)效管理系統(tǒng)，包括設(shè)定績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)、日標(biāo)及其
跟蹤評(píng)估方法。
7.薪酬執(zhí)行與調(diào)整: 負(fù)責(zé)員工的工資、獎(jiǎng)金和福利發(fā)放，定期進(jìn)行薪資復(fù)審和調(diào)
整
8.績(jī)效評(píng)估: 組織績(jī)效評(píng)估過(guò)程,包括設(shè)定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和協(xié)助完成評(píng)估。