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任職要求： （一）基本要求： ①年齡40歲以下，男女不限，身體健康，五官端正、身材勻稱； ②大專及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理、經(jīng)濟(jì)類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； ③具備3年及以上一線城市市中心奢侈品店管理經(jīng)驗(yàn)（海外/機(jī)場(chǎng)/奧萊/腕表店均暫不考慮，服裝類優(yōu)先），有10人以上帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)，有奢侈品管理者氣質(zhì)及氣場(chǎng)，對(duì)奢侈品行業(yè)有較深的認(rèn)知與熟悉度; ④擁有奢侈品客戶資源。 ⑤各辦公軟件系統(tǒng)和表格應(yīng)用操作使用熟練。 （二）崗位職責(zé)： ①帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成銷售業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)，指導(dǎo)15名左右下屬員工完成個(gè)人業(yè)績(jī)，并使團(tuán)隊(duì)最弱成員的業(yè)績(jī)得到有效改善，促使店鋪銷售業(yè)績(jī)最大； ②運(yùn)營(yíng)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)敏銳的市場(chǎng)洞察力，能有效根據(jù)市場(chǎng)情況提議符合的銷售新思路，拓展渠道找尋新的目標(biāo)客人； ③貨品管理能力強(qiáng)，具備成本意識(shí)，以庫(kù)齡管理推動(dòng)銷售；能熟練運(yùn)用CRM系統(tǒng)，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，賬目清晰，能進(jìn)行數(shù)據(jù)分析并制定提升計(jì)劃；能保證店鋪貨品陳列視覺(jué)效果最佳，與店鋪環(huán)境、品牌、公司形象一致； ④監(jiān)督銷售人員跟進(jìn)客戶并針對(duì)不足做好改善措施，做好客戶維護(hù)。能制定銷售流程，使員工能按照標(biāo)準(zhǔn)操作服務(wù)（神訪流程）,確保員工能向客人提供高素質(zhì)的服務(wù)，提升客戶對(duì)品牌及店鋪的滿意度；能定期組織員工市調(diào)，并提交市場(chǎng)分析報(bào)告，信息準(zhǔn)確有深度，能為銷售策略提供有效依據(jù)；對(duì)下屬員工進(jìn)行公正公平的KPI考核； ⑤能妥善處理客人投訴，不斷提高應(yīng)對(duì)技巧，切實(shí)保障公司名譽(yù)與利益，懂得協(xié)調(diào)并及時(shí)跟蹤，直至處理完畢。 ⑥內(nèi)驅(qū)力強(qiáng)，能隨時(shí)學(xué)習(xí)新知識(shí)，掌握新技能，能將其應(yīng)用到工作中并提升工作效率； ⑦協(xié)助店經(jīng)理執(zhí)行品牌銷售計(jì)劃，新品/暢銷品訂貨，培訓(xùn)，市場(chǎng)活動(dòng)及各促銷項(xiàng)目； （三）核心能力： ①工作風(fēng)格強(qiáng)硬果敢：有魄力，大膽管理，敢于直面問(wèn)題，敢于直面壓力且抗壓能力高，敢于直面挑戰(zhàn)，敢于為團(tuán)隊(duì)兜底，敢于用最高的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自我要求和對(duì)員工要求； ②團(tuán)隊(duì)影響力： a、團(tuán)隊(duì)發(fā)展：作為團(tuán)隊(duì)核心人物，善于溝通積極促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，并能正向引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)達(dá)到公司的目標(biāo)與要求； b、說(shuō)服力：能夠正確表述管理的主張、論點(diǎn)及理由，讓上級(jí)、同事和下屬無(wú)異議接受； c、應(yīng)變能力：待人處事具有高情商，能順應(yīng)變化很快適應(yīng)而取得主動(dòng)； d、影響能力：能積極影響他人朝期望的方向前進(jìn)發(fā)展； e、工作責(zé)任心強(qiáng)：以身作則，能高效獨(dú)立執(zhí)行各項(xiàng)工作； ③專業(yè)敏銳度高：做事敏捷，積極熱情，敬業(yè)精神強(qiáng)，專業(yè)性高，專注度高； ④具備線上拓展能力：有線上推介和運(yùn)營(yíng)的經(jīng)驗(yàn)，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)做各渠道線上生意，有發(fā)掘和拓展線上資源、客源的技能優(yōu)先； ⑤具備契約精神：原則性牢固，規(guī)則意識(shí)強(qiáng)，性格真誠(chéng)客觀; 我們提供： ①有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資+高彈性提成獎(jiǎng)金； ②業(yè)界頭部企業(yè)平臺(tái)資源，接觸國(guó)際一線品牌機(jī)會(huì)； ③員工內(nèi)購(gòu)折扣、節(jié)假日福利、出國(guó)培訓(xùn)、年度體檢等多元化福利。 福利待遇： 試用期（入職購(gòu)買五險(xiǎn)一金） 未承擔(dān)任務(wù)月收入：底薪11k+績(jī)效獎(jiǎng)金5k； 承擔(dān)任務(wù)月收入：底薪11k+提成獎(jiǎng)金*80%+其他獎(jiǎng)勵(lì) 試用期后，經(jīng)公司考核轉(zhuǎn)正重新評(píng)估底薪 月收入組成：底薪（重新評(píng)估后）+提成獎(jiǎng)勵(lì)*100%+其他獎(jiǎng)勵(lì)（若有） 年收入組成： 年終績(jī)效獎(jiǎng)（轉(zhuǎn)正后）+三甲醫(yī)院體檢+工會(huì)過(guò)節(jié)福利（若有）+ 產(chǎn)假）+婚假+年休假（1年以上7天3年以上12天）。 年收入：40w+ 上班時(shí)間：一全一休，10：00---22：00