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工作職責:
1、 用工政策研究和合規(guī)管理，公司制定用工策略并實現(xiàn)合規(guī)的體系化用工管理；
2、 分析各項勞動關系風險，做好風險預警，處理勞動關系緊急突發(fā)事件、妥善安排員工不滿情緒、解決員工投訴和勞動糾紛、仲裁訴訟等；
3、 負責入離職、轉正、勞動合同簽訂、續(xù)簽、終止、解除等，為BP日常員工關系管理問題提供解決方案和溝通協(xié)助，沉淀總結方法經(jīng)驗并進行合規(guī)管理培訓；
4、部門其它重要工作支持。
任職資格:
1、 人力資源、法學專業(yè)、心理學本科及以上學歷；
2、 5年以上HR領域工作經(jīng)驗，其中3年以上企業(yè)員工關系處理、員工離職訪談、勞動糾紛等相關工作經(jīng)驗；
3、 熟悉勞動法等相關法律法規(guī)，具備較強勞動爭議仲裁和訴訟處理經(jīng)驗；
4、 具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人員管理能力，親和力佳、思維活躍、敏感性強，具有優(yōu)秀的人際溝通技能和談判推動能力；
5、有大型企業(yè)（上千人）員工關系處理經(jīng)驗及團隊管理經(jīng)驗者更佳。