1、負(fù)責(zé)公司聘請(qǐng)相關(guān)工作，如聘請(qǐng)渠道開發(fā)、維護(hù)、建檔、文案撰寫及發(fā)布、聘請(qǐng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等工作。候選人簡(jiǎn)歷篩選、面試評(píng)價(jià)、錄用跟蹤等工作，辦理和更新勞動(dòng)合同。

2、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)人事工作:月度考勤匯總、人事系統(tǒng)操作及維護(hù)、人事檔案匯編、人員異動(dòng)手續(xù)辦理等。

3、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施，執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，協(xié)作其他業(yè)務(wù)部門工作。熟識(shí)最新的政策法規(guī)，不斷優(yōu)化人力資源制度和流程。

4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)安排，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。

5、負(fù)責(zé)協(xié)助薪酬工資結(jié)算，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等，協(xié)同編制及執(zhí)行各項(xiàng)員工福利政策和激勵(lì)制度。

6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，反饋業(yè)務(wù)部門人力方面的需求，協(xié)作業(yè)務(wù)部門工作。

7、組織及策劃各項(xiàng)員工活動(dòng)、禮品選購，宣導(dǎo)公司企業(yè)文化，組織員工的活動(dòng)，主動(dòng)思索，不斷提升員工體驗(yàn)，打造主動(dòng)向上的工作氛圍。

8、行政相關(guān)工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

9、完成領(lǐng)導(dǎo)支配的其他工作。