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【職位亮點：為什么這個崗位是公司的核心引擎？】
戰(zhàn)略核心，驅(qū)動增長： 您不是簡單的“店鋪管理員”，而是公司線上獲客“內(nèi)容引流 - 平臺成交 - 私域沉淀”戰(zhàn)略閉環(huán)的核心樞紐。您將直接操盤淘寶、抖音小店等核心陣地，對GMV和渠道轉(zhuǎn)化率負(fù)責(zé)，價值可見可量化。
從0到1，體系搭建： 我們將告別“零散開店”模式。您將主導(dǎo)構(gòu)建系統(tǒng)化的多平臺電商運營體系，將專業(yè)的“資質(zhì)代辦服務(wù)”打造成爆款虛擬產(chǎn)品，見證一個全新渠道從孵化到壯大的全過程，成就感十足。
優(yōu)質(zhì)流量，精準(zhǔn)賦能： 您無需為流量發(fā)愁！公司有專業(yè)的內(nèi)容運營團隊持續(xù)為店鋪輸送精準(zhǔn)流量（抖音內(nèi)容引流、知乎干貨導(dǎo)流）。您的核心價值在于如何高效承接并轉(zhuǎn)化這些流量，實現(xiàn)1+1>2的效果。
高激勵回報，清晰路徑： “高底薪 + 高績效 + 階梯提成”模式，您的收入直接與創(chuàng)造的業(yè)績掛鉤。清晰的“專員-主管-經(jīng)理”晉升通道，讓您的能力和收入同步飛躍。
【崗位職責(zé)：您將掌控的核心戰(zhàn)場】
1. 多平臺店鋪運營： 全面負(fù)責(zé)公司在天貓/淘寶、抖音小店、微信小店等平臺的店鋪日常運營、商品上架與優(yōu)化。
1. 轉(zhuǎn)化率優(yōu)化： 深度優(yōu)化商品主圖、詳情頁、定價策略，塑造專業(yè)信任感，打造高轉(zhuǎn)化率的線上“產(chǎn)品櫥窗”。
1. 數(shù)據(jù)驅(qū)動決策： 每日監(jiān)控分析店鋪核心數(shù)據(jù)（流量、轉(zhuǎn)化、客單價等），基于數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題、制定優(yōu)化策略，用數(shù)據(jù)說話。
1. 活動與推廣： 策劃并執(zhí)行平臺大促活動（如618、雙11），合理運用推廣工具獲取精準(zhǔn)流量，提升店鋪銷售額。
1. 協(xié)同作戰(zhàn)： 與內(nèi)容運營、客服團隊緊密協(xié)作，確保從流量承接、咨詢轉(zhuǎn)化到訂單履約的全流程順暢高效。
【任職要求：我們尋找這樣的您】
必須項（我們最看重的特質(zhì)）：
· 實戰(zhàn)經(jīng)驗： 1-3年淘寶、天貓或抖音小店運營經(jīng)驗，熟悉平臺規(guī)則與后臺操作。
· 數(shù)據(jù)敏感： 具備扎實的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用生意參謀、抖音羅盤等工具，能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動運營優(yōu)化。
· 轉(zhuǎn)化率至上思維： 對主圖、詳情頁、用戶購買路徑有深刻理解，癡迷于提升每一個環(huán)節(jié)的轉(zhuǎn)化率。
· 產(chǎn)品化思維： 能夠?qū)?fù)雜的B2B服務(wù)包裝成清晰、有吸引力的標(biāo)準(zhǔn)化線上產(chǎn)品。
加分項（讓您更具優(yōu)勢）：
· 有虛擬服務(wù)、知識付費或To B類產(chǎn)品電商運營經(jīng)驗者優(yōu)先。
· 具備從0到1搭建店鋪并成功運營的經(jīng)驗。
· 熟悉SEO/內(nèi)容營銷與電商結(jié)合的玩法。
【薪酬福利】（為您的價值付費）
· 綜合薪酬： 8K - 15K （無責(zé)任底薪 + 績效獎金 + 銷售提成），優(yōu)秀者薪資面議。
· 薪酬結(jié)構(gòu)：
· 底薪（4K-6K）： 提供安心保障。
· 績效獎金： 與店鋪核心指標(biāo)（如GMV、轉(zhuǎn)化率）強掛鉤。
· 業(yè)績提成： 階梯式高額提成，業(yè)績增長，收入無上限。
· 福利保障：
· 五險一金、帶薪年假、節(jié)假日福利、定期體檢。
· 餐補、交通補貼、通訊補貼。
· 完善的崗前培訓(xùn)、定期的技能提升機會。
· 開放、坦誠、以結(jié)果為導(dǎo)向的團隊氛圍。
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我們看重您的實戰(zhàn)能力遠(yuǎn)重于華麗的履歷。