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職位名稱： 內(nèi)容運營部 副主管
【任職要求】
1、教育背景：本科及以上學歷，編導、影視制作、數(shù)字媒體藝術(shù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗：3年以上短視頻運營經(jīng)驗，有成功爆款案例或團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、核心能力：
網(wǎng)感強，思維活躍，具備熱點捕捉與內(nèi)容創(chuàng)新能力；
精通短視頻制作全流程，熟悉主流平臺規(guī)則與玩法；
數(shù)據(jù)驅(qū)動，能通過分析優(yōu)化運營策略；
【福利待遇】：
1、薪資待遇：試用期1-2個月，能力出眾即可次月轉(zhuǎn)正，試用期底薪＋績效獎，轉(zhuǎn)正后底薪+津貼+績效+獎勵，月綜合薪資再加績效獎勵福利疊加5-10k，能力出眾薪資可面議。
2、上班時間：早九晚六，單雙輪休，彈性工作，結(jié)果導向；
3、不定期聚餐、享有節(jié)假日福利及多種團建活動；
4、完善透明的晉升空間，不按資排輩，能力優(yōu)秀者隨時晉升，給你足夠的成長支持及滿滿的安全感；
5、鄭州核心地段辦公，正弘城5A 級辦公區(qū)，地鐵直達，視野開闊，環(huán)境優(yōu)雅，團隊氛圍輕松融洽，樓下100米內(nèi)各種美食小吃，小餓小困5分鐘解決。
【崗位職責&工作內(nèi)容】
一、核心運營目標管理
負責搭建短視頻全網(wǎng)矩陣（抖音/快手/B站/小紅書等），制定內(nèi)容運營策略，明確各平臺定位與差異化打法。
設(shè)定核心KPI指標（粉絲新增、播放量、互動率、轉(zhuǎn)化率等），通過數(shù)據(jù)驅(qū)動優(yōu)化運營效果。
熱點追蹤與內(nèi)容創(chuàng)新
結(jié)合平臺趨勢與IP特質(zhì)，挖掘用戶興趣點，策劃高傳播性內(nèi)容選題。
主導創(chuàng)意策劃、熱點整合與內(nèi)容升級，確保內(nèi)容符合品牌調(diào)性且具備市場競爭力。
二、內(nèi)容全流程管控
統(tǒng)籌腳本創(chuàng)作、拍攝計劃制定、素材剪輯與后期制作，確保內(nèi)容高質(zhì)量輸出。
多平臺分發(fā)與運營
根據(jù)各平臺規(guī)則制定分發(fā)策略，優(yōu)化標題、封面與標簽設(shè)計。
監(jiān)控內(nèi)容投放效果，調(diào)整發(fā)布時間與頻次，提升曝光效率。
三、數(shù)據(jù)驅(qū)動與效果優(yōu)化
運營數(shù)據(jù)分析
定期輸出運營效果報告，分析用戶行為（觀看時長、完播率、互動路徑等），定位問題并提出改進方案。
四、團隊管理與資源協(xié)調(diào)
團隊搭建與培養(yǎng)
負責內(nèi)容運營團隊人員招聘、培訓與績效考核，提升團隊整體執(zhí)行力。
管理要求：需具備跨部門協(xié)作能力，能協(xié)調(diào)攝影、后期、商務等團隊資源。
五、行業(yè)洞察與趨勢預判
定期分析競品內(nèi)容策略與運營模式，提煉可復制的優(yōu)秀經(jīng)驗。
結(jié)合短視頻特性，探索內(nèi)容變現(xiàn)路徑（如廣告植入、電商帶貨、IP衍生品開發(fā)）。
抗壓能力強，具備跨部門協(xié)作與資源整合能力。