崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)及下屬單位的人才引進(jìn)(招聘策略制定、關(guān)鍵崗位招聘)、人才培養(yǎng)(培訓(xùn)體系搭建、梯隊(duì)建設(shè)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃);
2、 統(tǒng)籌績效管理(考核體系設(shè)計(jì)、結(jié)果應(yīng)用)、薪酬激勵(lì)(薪酬策略、福利體系優(yōu)化);
3、推動(dòng)核心人才保留與激勵(lì),解決人才短缺、流失等關(guān)鍵問題。
4、設(shè)計(jì)并優(yōu)化集團(tuán)組織架構(gòu)、部門職責(zé)與崗位體系,適配業(yè)務(wù)發(fā)展需求;
5、制定人力資源管理制度(如招聘、績效、考勤等)并推動(dòng)落地,確保管理規(guī)范化;
6、牽頭企業(yè)文化建設(shè)(價(jià)值觀宣貫、團(tuán)隊(duì)凝聚力活動(dòng)),提升組織協(xié)同效率。
7、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)、勞動(dòng)合同管理、社保公積金辦理等基礎(chǔ)事務(wù);
8、統(tǒng)籌人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析(如人員結(jié)構(gòu)、流動(dòng)率、人工成本等),輸出數(shù)據(jù)報(bào)告支撐決策;
9、協(xié)調(diào)部門內(nèi)部資源、對(duì)接外部機(jī)構(gòu)(如社保中心、獵頭公司),保障日常運(yùn)營順暢。
任職要求:
1.35周歲以內(nèi),本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.通常需要具有 8 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),其中至少 3 年以上擔(dān)任人力資源經(jīng)理或同等管理職位的經(jīng)驗(yàn)。有跨行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者更佳;
3.精通人力資源管理各個(gè)模塊的知識(shí),包括招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等,熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)。
4.擁有出色的溝通能力,能夠與不同層級(jí)的員工進(jìn)行有效的溝通,包括傾聽、表達(dá)和協(xié)調(diào)各方利益。
5.能夠?qū)θ肆Y源數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析,識(shí)別問題并提出有效的解決方案,為企業(yè)決策提供有力支持。
6.在人力資源管理工作中能夠不斷創(chuàng)新,引入新的理念、方法和技術(shù),提高人力資源管理的效率和效果。