崗位職責:
1、?事事務性?作的處理,包括招聘、?職、轉正、轉崗、離職等?續(xù)辦理;
2、遵守?作各項管理規(guī)定,完成公司規(guī)定的各種報表,員工檔案、電子信息庫及各類人力資源檔案的建立、維護、更新;
3、公司相關績效考核制定;勞動合同的簽訂及管理,并及時跟蹤合同續(xù)簽或終止情形;
4、人員社保、公積金手續(xù)的辦理,解決員工相關的問題;居住證等社區(qū)員工證件手續(xù)的辦理。
5、員工考勒的統(tǒng)計與監(jiān)督,審核員工的考勒及各種休假并備案;
6、根據(jù)招聘計劃·實施招聘工作,完成簡歷篩選、分類及面試安排、上級領導交辦的其它事務。
7、公司對外相關單位相關對接工作,負責組織安排公司各種會議和活動,并做好對外聯(lián)絡溝通工作,維護好企業(yè)公共社會關系。
8、公司相關資質辦理及維護。
任職資格:
1.要求本行業(yè)五年以上相關工作經(jīng)驗。
2.學歷本科以上。
3、能獨立進行招聘、培訓、薪酬福利設計、績效激勵考核、人事檔案管理等人力資源管理流程;
4、較強的人力資源管理專業(yè)經(jīng)驗和實踐能力,對各個職能模塊均有較深入實踐,熟悉相關法律法規(guī);
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;
6、有較強的協(xié)調、溝通、語言表達能力,具備親和力及團隊精神,善于協(xié)調和處理各層級員工關系。
職位福利:周末雙休、餐補、交通補、帶薪年假、績效獎金、五險一金、鼓勵內部創(chuàng)新、出差補貼
職位亮點:年終獎