(一)崗位職責(zé):1.依照受理單上的客戶信息,與現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人聯(lián)系檢測(cè)相關(guān)事宜;
2.依據(jù)客戶要求,合理配備車(chē)輛和相應(yīng)人員。儀器設(shè)備準(zhǔn)備齊全,確保正常使用;勞動(dòng)防護(hù)用品佩戴齊全,做好防護(hù);
3.依據(jù)相關(guān)文件規(guī)定及作業(yè)指導(dǎo)書(shū)內(nèi)容進(jìn)行檢測(cè),對(duì)于存在安全隱患的現(xiàn)場(chǎng),及時(shí)上報(bào)公司,及時(shí)告知特種設(shè)備使用單位,并及時(shí)將問(wèn)題告知現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人;
4.根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)記載原始記錄,及時(shí)出具告知書(shū);
5.根據(jù)原始記錄所載,及時(shí)出具檢測(cè)報(bào)告;指導(dǎo)與督促使用單位進(jìn)行整改,并按要求粘貼公示;
6.參加相關(guān)內(nèi)審及評(píng)審,對(duì)提出的糾正措施負(fù)責(zé)督促、落實(shí)。
(二)崗位任職要求:1.本科及以上學(xué)歷;理工科相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2.應(yīng)具備3年及以上電梯檢驗(yàn)檢測(cè)專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);
3.應(yīng)具備電梯檢驗(yàn)師資格證書(shū),具備中級(jí)職稱(chēng)/資格證書(shū);
4.熟悉特種設(shè)備的法律、法規(guī)、規(guī)章、安全技術(shù)規(guī)范;
5.熟悉電梯檢驗(yàn)檢測(cè)行業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)及相關(guān)政策要求;
6.精通OFFICE操作軟件;具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力,具有良好的服務(wù)意識(shí),應(yīng)變能力強(qiáng),關(guān)注細(xì)節(jié);責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
7.接受中短期出差。
(三)招聘人數(shù):1人
(四)招聘工作流程
1.職位發(fā)布:原則上職位發(fā)布時(shí)間不超過(guò)1個(gè)月,若簡(jiǎn)歷數(shù)量不足,無(wú)法滿足初試要求,可根據(jù)實(shí)際情況延長(zhǎng)招聘發(fā)布時(shí)間。
2.初試:按照崗位任職資格對(duì)報(bào)名人員逐一進(jìn)行資格審查,確定最終進(jìn)入初試環(huán)節(jié)的人選。根據(jù)初選結(jié)果,通知符合要求的應(yīng)聘人員初試。原則上,參加初試人數(shù)須多于擬招聘人數(shù)。
3.復(fù)試:主要采取半結(jié)構(gòu)化面試形式(根據(jù)實(shí)際情況增加筆試環(huán)節(jié)),按照初試成績(jī)由高到低排名,以1:3比例進(jìn)入復(fù)試,末位成績(jī)有并列者一并進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié);不足1:3的,候選人全部進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié)。面試由招錄考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組相關(guān)人員按照崗位任職要求對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行多維度的考核提問(wèn)并打分,根據(jù)候選人初試和復(fù)試(筆試)得分情況確定擬錄用人員。