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更新于 12月17日

財(cái)務(wù)總監(jiān)

8000-10000元

職位描述

財(cái)務(wù)分析成本管理稅務(wù)管理會(huì)計(jì)中級(jí)職稱高新技術(shù)企業(yè)集團(tuán)公司
一、崗位職責(zé)?
1.戰(zhàn)略規(guī)劃與決策支持:參與公司整體戰(zhàn)略制定,從財(cái)務(wù)視角評(píng)估市場(chǎng)拓展、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型等方向的可行性。針對(duì)投資、融資、并購(gòu)等重大項(xiàng)目,開展財(cái)務(wù)盡職調(diào)查,測(cè)算收益與風(fēng)險(xiǎn),提供專業(yè)決策建議。此外,還需結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略制定中長(zhǎng)期財(cái)務(wù)規(guī)劃,推動(dòng)財(cái)務(wù)策略與經(jīng)營(yíng)目標(biāo)協(xié)同。
2.財(cái)務(wù)體系與制度搭建:牽頭建立健全財(cái)務(wù)管理體系,涵蓋會(huì)計(jì)核算、報(bào)銷審批、資金管理等流程規(guī)范。同時(shí)搭建財(cái)務(wù)內(nèi)控體系,明確各崗位權(quán)限,規(guī)范財(cái)務(wù)操作流程,預(yù)防舞弊和操作風(fēng)險(xiǎn),保障財(cái)務(wù)工作合規(guī)高效運(yùn)轉(zhuǎn),還需監(jiān)督制度的落地執(zhí)行并根據(jù)企業(yè)發(fā)展及時(shí)優(yōu)化調(diào)整。
3.預(yù)算與成本管控:主導(dǎo)年度預(yù)算的編制、審核與分配,將預(yù)算指標(biāo)分解至各部門,全程跟蹤預(yù)算執(zhí)行情況,分析預(yù)算與實(shí)際執(zhí)行的偏差并提出調(diào)整方案。另外,要搭建成本管理體系,通過(guò)分析成本構(gòu)成、監(jiān)控運(yùn)營(yíng)成本等方式,推動(dòng)各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)降本增效,提升企業(yè)盈利空間。
4.資金與資本運(yùn)作:統(tǒng)籌企業(yè)資金運(yùn)作,開展現(xiàn)金流預(yù)測(cè),合理調(diào)配資金,保障企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)及項(xiàng)目推進(jìn)的資金流動(dòng)性。同時(shí)設(shè)計(jì)多元化融資方案,如股權(quán)、債券、銀行貸款等,優(yōu)化資本結(jié)構(gòu),降低融資成本。此外,還需審核重大資金流向,監(jiān)控資金使用效率,確保資金安全。
5財(cái)務(wù)報(bào)告與經(jīng)營(yíng)分析:確保資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表等財(cái)務(wù)報(bào)表準(zhǔn)確編制,按時(shí)完成年度審計(jì)工作,滿足內(nèi)外部監(jiān)管與股東的信息需求。定期開展財(cái)務(wù)分析,通過(guò)收入、成本、利潤(rùn)等數(shù)據(jù),剖析企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況,挖掘經(jīng)營(yíng)中的問(wèn)題并提出改進(jìn)建議,為管理層優(yōu)化業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)提供數(shù)據(jù)支撐。
6.合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理:熟悉會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、稅法等相關(guān)法規(guī),統(tǒng)籌稅務(wù)籌劃工作,合法降低企業(yè)稅負(fù),同時(shí)確保稅務(wù)申報(bào)等工作合規(guī),應(yīng)對(duì)稅務(wù)稽查等事宜。另外,需識(shí)別匯率波動(dòng)、債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)等財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),制定應(yīng)急預(yù)案;還需參與重大合同審核,防范財(cái)務(wù)相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)。
7.團(tuán)隊(duì)與外部關(guān)系管理:領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì),同時(shí)維護(hù)與銀行、稅務(wù)、審計(jì)機(jī)構(gòu)及投資機(jī)構(gòu)的良好關(guān)系,對(duì)接融資洽談、審計(jì)對(duì)接、政策溝通等事宜。
8.負(fù)責(zé)公司日常財(cái)務(wù)核算工作,包括但不限于原始憑證審核、記賬憑證編制、賬務(wù)處理、明細(xì)賬與總賬登記,確保賬務(wù)處理及時(shí)、準(zhǔn)確、合規(guī),按時(shí)完成月度、季度、年度財(cái)務(wù)報(bào)表(資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表等)的編制、審核與報(bào)送,為管理層提供真實(shí)有效的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)支持,負(fù)責(zé)稅務(wù)相關(guān)工作,包括增值稅、企業(yè)所得稅、個(gè)稅等稅種的申報(bào)、繳納與清算,熟悉稅收政策并合理進(jìn)行稅務(wù)籌劃,降低企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn);?
9.管理公司往來(lái)賬款,定期核對(duì)應(yīng)收、應(yīng)付賬款,跟進(jìn)款項(xiàng)回收與支付,確保資金周轉(zhuǎn)順暢,負(fù)責(zé)公司費(fèi)用報(bào)銷審核、工資核算與發(fā)放,嚴(yán)格執(zhí)行公司財(cái)務(wù)制度,控制費(fèi)用支出合規(guī)性,
妥善保管財(cái)務(wù)檔案,包括憑證、賬簿、報(bào)表、稅務(wù)資料等,按規(guī)定進(jìn)行歸檔、借閱與銷毀管理;?
10.配合內(nèi)外部審計(jì)工作,提供相關(guān)財(cái)務(wù)資料與數(shù)據(jù),協(xié)助完成審計(jì)報(bào)告;?
11.完成上級(jí)交辦的其他財(cái)務(wù)相關(guān)工作;
二、任職要求?
(一)硬性要求?
1.學(xué)歷與專業(yè):本科及以上學(xué)歷(統(tǒng)招本科),會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè),持有中級(jí)及以上會(huì)計(jì)職稱(高級(jí)會(huì)計(jì)職稱優(yōu)先);?
2.工作經(jīng)驗(yàn):具備5年及以上企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉一般納稅人、小規(guī)模賬務(wù)處理流程,有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;?
3.專業(yè)技能:熟練掌握財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及稅收法律法規(guī),熟練操作財(cái)務(wù)軟件及辦公軟件;?
4.資質(zhì)要求:無(wú)不良職業(yè)記錄,具備良好的職業(yè)道德和保密意識(shí)。?
(二)軟性要求?
1.工作態(tài)度:嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)、積極主動(dòng),能承受一定的工作壓力;?
2.溝通能力:具備良好的口頭與書面溝通能力,能與各部門及外部機(jī)構(gòu)(稅務(wù)、銀行等)有效協(xié)作;?
3.學(xué)習(xí)能力:持續(xù)關(guān)注財(cái)務(wù)政策、稅收法規(guī)的更新,具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)性。
三、薪資待遇
1.工資8000元起
2.五險(xiǎn)一金
3.過(guò)節(jié)福利
4.雙休、法定節(jié)假日、地方假日
5.通訊費(fèi)

工作地點(diǎn)

烏魯木齊新市區(qū)鯉魚山御苑廣場(chǎng)

職位發(fā)布者

米女士/行政人事總監(jiān)

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公司簡(jiǎn)介新疆靈杰科技有限公司成立于1999年4月,主要面向各學(xué)院的專業(yè)提升,實(shí)驗(yàn)室、實(shí)訓(xùn)室建設(shè),及協(xié)助院校承辦各專業(yè)的全國(guó)職業(yè)技能大賽。公司自成立以來(lái)堅(jiān)持以人才為本、誠(chéng)信立業(yè)的經(jīng)營(yíng)原則,薈萃業(yè)界精英,與國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的知名廠家合作,為各院校提供全方位的專業(yè)建設(shè)解決方案。公司業(yè)務(wù)主要包括:應(yīng)用型本科、中高職院校、技工技師學(xué)校的專業(yè)提升;實(shí)訓(xùn)室及配套的課程體系建設(shè),內(nèi)容涵蓋裝備制造類、電子信息類、財(cái)經(jīng)貿(mào)易類、旅游管理類等;協(xié)助院校做專業(yè)申報(bào)、培訓(xùn)認(rèn)證、協(xié)同育人以及職業(yè)院校各類大賽的承辦;進(jìn)一步深化智能制造、人工智能、虛擬仿真等領(lǐng)域產(chǎn)教融合及校企合作,推進(jìn)“崗課賽證融通”及“產(chǎn)學(xué)研用一體化”建設(shè),提升復(fù)合型技術(shù)技能人才培養(yǎng)質(zhì)量。公司始終加強(qiáng)和改進(jìn)人才開發(fā)管理工作,建立健全更具針對(duì)性、實(shí)效性的人才發(fā)展體系,打造出了一支團(tuán)結(jié)敬業(yè),技術(shù)過(guò)硬,工作嚴(yán)謹(jǐn)?shù)母咚仞B(yǎng)團(tuán)隊(duì),公司目前擁有多名工程師作為技術(shù)骨干。新疆靈杰科技有限公司始終以信息技術(shù)為支撐,以現(xiàn)代職業(yè)教育教學(xué)理論為指導(dǎo),強(qiáng)調(diào)新型教學(xué)模式的構(gòu)建,專業(yè)建設(shè)方案具有更強(qiáng)的時(shí)代性和豐富性,教學(xué)實(shí)訓(xùn)更適合學(xué)生的學(xué)習(xí)需要和特點(diǎn)。緊跟國(guó)家政策頂層設(shè)計(jì),增強(qiáng)內(nèi)涵建設(shè),提升核心競(jìng)爭(zhēng)力,樹立創(chuàng)新意識(shí),助力國(guó)家職業(yè)教育走上更高端的進(jìn)程。
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