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一、崗位職責? 1.戰(zhàn)略協(xié)同與規(guī)劃：參與業(yè)務部門的戰(zhàn)略研討會議，了解其戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務模式及運營流程?；趯I(yè)務的深刻洞察，結(jié)合公司整體人力資源戰(zhàn)略，為業(yè)務部門量身定制匹配的人力資源戰(zhàn)略與年度計劃，確保人力資源規(guī)劃與業(yè)務戰(zhàn)略在各個層面高度契合，為業(yè)務目標的順利達成筑牢根基。? 2.人才招聘和管理：緊密圍繞業(yè)務目標，制定精準的人才需求計劃，從人才招聘、選拔到任用，全流程把控，確保為業(yè)務部門引入高質(zhì)量、適配的人才。? 3.人才培訓：針對業(yè)務部門員工的能力現(xiàn)狀，結(jié)合業(yè)務發(fā)展目標，挖掘培訓需求。設計培訓課程，全方位提升員工的專業(yè)技能、綜合素質(zhì)與業(yè)務能力。 4.績效管理與激勵：協(xié)助業(yè)務部門負責人將公司級和部門級目標層層分解，轉(zhuǎn)化為可量化、可操作的團隊及個人績效目標，確?？冃繕伺c業(yè)務流程、關鍵結(jié)果領域緊密相連，明確績效指標、權重及評價標準。 5.員工關系管理：維護與業(yè)務部門員工的多元溝通渠道，定期開展員工意見與建議的收集工作，及時洞察員工的動態(tài)與個人需求。通過組織各類員工關懷活動，營造積極向上、包容和諧的工作環(huán)境，增強員工的歸屬感與忠誠度。? 6.數(shù)據(jù)分析與決策支持：熟練運用數(shù)據(jù)分析工具與方法，對人力資源數(shù)據(jù)進行深度挖掘與分析，涵蓋人力資源狀況分析、績效趨勢分析、員工流失率分析、培訓效果評估等多個維度，為業(yè)務部門的決策提供數(shù)據(jù)驅(qū)動的有力洞察與建議。? 二、任職要求? 1.教育背景：?？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)。 2.工作經(jīng)驗：5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中2年以上 HRBP 經(jīng)驗。具備跨行業(yè)或多業(yè)務線工作經(jīng)驗者將更具優(yōu)勢。 3.全面掌握人力資源專業(yè)知識，對人力資源各模塊的工作流程與政策法規(guī)爛熟于心，能夠在實際工作中靈活運用。? 4.具備強大的數(shù)據(jù)分析能力，能夠熟練運用數(shù)據(jù)為人力資源決策提供精準支持，同時助力業(yè)務目標的有效管控。? 5.擁有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和業(yè)務理解能力，能夠迅速掌握業(yè)務部門的工作內(nèi)容與流程，精準提出針對性強的人力資源建議。?