職位描述
銷售性質(zhì)法律服務(wù)咨詢服務(wù)人力資源服務(wù)
一、工作內(nèi)容:
1，負(fù)責(zé)律所案源開發(fā)，簽約案件;
2，維護(hù)良好的客戶關(guān)系，提高客戶滿意度;
3，學(xué)習(xí)掌握相關(guān)法律業(yè)務(wù)知識，為客戶提供更專業(yè)的法律服務(wù)，
二、任職資格:
1，專業(yè)不限，勤奮正能量有上進(jìn)心;
2，優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，期望在銷售崗位長遠(yuǎn)發(fā)展:
3，能夠吃苦耐勞者優(yōu)先考慮
三、薪酬待遇:
1，底薪3000元-5000元+高提成(按照案件律師費的10%-20%計提)+五險，在職員工業(yè)績好的一個月五六萬元，業(yè)績一般者每月一二萬。
2，工作時間:上午9:00-12:00/下午14:00-18:00，國家法定節(jié)假日正常放假
3，培訓(xùn):沒有經(jīng)驗者，律所提供專業(yè)法律知識培訓(xùn)，前期也會有老員工手把手教你如何拓客。
5，行業(yè)現(xiàn)狀:薪資高，成長快，律師行業(yè)，被社會認(rèn)可度高。
6，職業(yè)規(guī)劃:律所處于快速發(fā)展階段，對于人才十分珍視，對于業(yè)績優(yōu)秀者獨立帶團(tuán)隊者，公司協(xié)助在其他城市開設(shè)分公司，給自己職業(yè)做長遠(yuǎn)規(guī)劃。
1，負(fù)責(zé)律所案源開發(fā)，簽約案件;
2，維護(hù)良好的客戶關(guān)系，提高客戶滿意度;
3，學(xué)習(xí)掌握相關(guān)法律業(yè)務(wù)知識，為客戶提供更專業(yè)的法律服務(wù)，
二、任職資格:
1，專業(yè)不限，勤奮正能量有上進(jìn)心;
2，優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，期望在銷售崗位長遠(yuǎn)發(fā)展:
3，能夠吃苦耐勞者優(yōu)先考慮
三、薪酬待遇:
1，底薪3000元-5000元+高提成(按照案件律師費的10%-20%計提)+五險，在職員工業(yè)績好的一個月五六萬元，業(yè)績一般者每月一二萬。
2，工作時間:上午9:00-12:00/下午14:00-18:00，國家法定節(jié)假日正常放假
3，培訓(xùn):沒有經(jīng)驗者，律所提供專業(yè)法律知識培訓(xùn)，前期也會有老員工手把手教你如何拓客。
5，行業(yè)現(xiàn)狀:薪資高，成長快，律師行業(yè)，被社會認(rèn)可度高。
6，職業(yè)規(guī)劃:律所處于快速發(fā)展階段，對于人才十分珍視，對于業(yè)績優(yōu)秀者獨立帶團(tuán)隊者，公司協(xié)助在其他城市開設(shè)分公司，給自己職業(yè)做長遠(yuǎn)規(guī)劃。
工作地點
霞山區(qū)湛江華都匯湛江經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)綠華路48號華都匯7號綜合樓1609-1610號辦公室
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職位發(fā)布者
陳女士/人事
三日內(nèi)活躍立即溝通
北京聚賦律師事務(wù)所北京聚賦律師事務(wù)所位于北京中央商務(wù)區(qū)金長安大廈C座，是一家以人身損害賠償（交通事故、工傷等）、勞動糾紛、婚姻家事、刑事辯護(hù)、合同糾紛、公司法律事務(wù)等為特色的綜合性律師事務(wù)所。采用“律所+公司”模式布局全國，目標(biāo)2029年底建設(shè)覆蓋全國一二線城市的100家分所，成為覆蓋6萬個社區(qū)的法律服務(wù)一線品牌，并完成法律服務(wù)數(shù)智化平臺搭建，沖擊IPO。選擇加入聚賦的六大理由： 1、聚賦的目標(biāo)是打造一個人民群眾找得到，請得起，信得過的法律服務(wù)創(chuàng)新平臺，改變中國法律服務(wù)行業(yè)，讓法律服務(wù)之光照耀更多普羅大眾； 2、聚賦極度重視人才培養(yǎng)與成長體系塑造，為每一位新員工提供充分的成長空間與崗位發(fā)展可能性，加入聚賦就等于進(jìn)入商學(xué)院+法學(xué)研究院+銷售訓(xùn)練營； 3、聚賦充分尊重人性，力圖打造單純高效友善的職場環(huán)境，拒絕潛規(guī)則、內(nèi)耗、派系斗爭，每一位員工都能在職場中感受到尊重與尊嚴(yán)； 4、聚賦提供非常有競爭力和全面人性化的薪酬體系，多勞者多得，多服務(wù)者多得，多奉獻(xiàn)者多得，多帶教他人者多得，多裂變復(fù)制者多得； 5、聚賦提供公正公開透明陽光的晉升體系，拒絕空泛的畫餅與虛無的承諾，每一位員工的升職加薪都將建立在定期、明確且結(jié)果公開公示的評選機制之下； 6、聚賦提倡內(nèi)部服務(wù)與相互賦能，部門之間打破隱形壁壘，層級之間扁平化管理，不輕視每一個人的意見，不忽略每一個人的聲音，不低估每一個人的能量，不放棄每一個人的可能性。
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