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前端開發(fā)工程師

9000-18000元

職位描述

CSSJavaScriptHTML5
1:負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)部數(shù)字化相關(guān)業(yè)務(wù)系統(tǒng)的前端開發(fā)、架構(gòu)設(shè)計(jì)、性能體驗(yàn)優(yōu)化;
2:參與產(chǎn)品需求分析、技術(shù)方案評(píng)審、UI設(shè)計(jì)優(yōu)化和開發(fā)過程,確保前端用戶體驗(yàn)的持續(xù)改進(jìn);
3:設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量、可復(fù)用的前端組件和庫(kù),推動(dòng)技術(shù)的創(chuàng)新和最佳實(shí)踐;
4:與后端團(tuán)隊(duì)緊密合作,參與API設(shè)計(jì)和接口對(duì)接,確保前后端高效協(xié)作;
5:關(guān)注前端技術(shù)的最新發(fā)展,適時(shí)引入和應(yīng)用先進(jìn)的技術(shù)框架和工具;
6:維護(hù)和改進(jìn)現(xiàn)有的前端項(xiàng)目,解決技術(shù)債務(wù)問題,確保系統(tǒng)穩(wěn)定可靠;
任職要求:
1:本科及以上學(xué)歷,5年以上工作經(jīng)驗(yàn);有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)技術(shù)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2:熟練各種WEB前端技術(shù)(H5、CSS3、JS等),具備扎實(shí)的編程能力;
3:精通主流前端框架(如:React、Vue、Node.js等),并有豐富的項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)驗(yàn);
4:熟悉前端跨平臺(tái)多端開發(fā)(含小程序),能夠根據(jù)不同設(shè)備進(jìn)行適配,保證良好的用戶體驗(yàn);
5:深入理解前端工程化,模塊化,自動(dòng)化構(gòu)建,性能優(yōu)化等前端開發(fā)流程;
6:具備良好的前端架構(gòu)設(shè)計(jì)能力,能夠獨(dú)立完成復(fù)雜系統(tǒng)的前端設(shè)計(jì)與開發(fā);
7:熟悉前后端分離架構(gòu),能夠與后端工程師協(xié)同工作,設(shè)計(jì)高效、易用的API;
加分項(xiàng):
1: 熟悉Docker、 CI\CD等工具,能夠在DevOps流程中提供技術(shù)支持;
2:有過從0-1實(shí)施SAAS,PAAS(業(yè)務(wù)中臺(tái))等產(chǎn)品前端開發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
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工作地點(diǎn)

雨花區(qū)維也納國(guó)際酒店(長(zhǎng)沙萬家麗國(guó)際MALL高橋大市場(chǎng)店)3樓聚賦律師事務(wù)所

職位發(fā)布者

李林/人事經(jīng)理

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公司Logo北京聚賦律師事務(wù)所
北京聚賦律師事務(wù)所位于北京中央商務(wù)區(qū)金長(zhǎng)安大廈C座,是一家以人身?yè)p害賠償(交通事故、工傷等)、勞動(dòng)糾紛、婚姻家事、刑事辯護(hù)、合同糾紛、公司法律事務(wù)等為特色的綜合性律師事務(wù)所。采用“律所+公司”模式布局全國(guó),目標(biāo)2029年底建設(shè)覆蓋全國(guó)一二線城市的100家分所,成為覆蓋6萬個(gè)社區(qū)的法律服務(wù)一線品牌,并完成法律服務(wù)數(shù)智化平臺(tái)搭建,沖擊IPO。選擇加入聚賦的六大理由: 1、聚賦的目標(biāo)是打造一個(gè)人民群眾找得到,請(qǐng)得起,信得過的法律服務(wù)創(chuàng)新平臺(tái),改變中國(guó)法律服務(wù)行業(yè),讓法律服務(wù)之光照耀更多普羅大眾; 2、聚賦極度重視人才培養(yǎng)與成長(zhǎng)體系塑造,為每一位新員工提供充分的成長(zhǎng)空間與崗位發(fā)展可能性,加入聚賦就等于進(jìn)入商學(xué)院+法學(xué)研究院+銷售訓(xùn)練營(yíng); 3、聚賦充分尊重人性,力圖打造單純高效友善的職場(chǎng)環(huán)境,拒絕潛規(guī)則、內(nèi)耗、派系斗爭(zhēng),每一位員工都能在職場(chǎng)中感受到尊重與尊嚴(yán); 4、聚賦提供非常有競(jìng)爭(zhēng)力和全面人性化的薪酬體系,多勞者多得,多服務(wù)者多得,多奉獻(xiàn)者多得,多帶教他人者多得,多裂變復(fù)制者多得; 5、聚賦提供公正公開透明陽(yáng)光的晉升體系,拒絕空泛的畫餅與虛無的承諾,每一位員工的升職加薪都將建立在定期、明確且結(jié)果公開公示的評(píng)選機(jī)制之下; 6、聚賦提倡內(nèi)部服務(wù)與相互賦能,部門之間打破隱形壁壘,層級(jí)之間扁平化管理,不輕視每一個(gè)人的意見,不忽略每一個(gè)人的聲音,不低估每一個(gè)人的能量,不放棄每一個(gè)人的可能性。
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