一、綜合年薪=基本月薪+季度獎(jiǎng)金/提成+年終獎(jiǎng)金/分紅
薪資范圍:40000-70000元/月
薪資結(jié)構(gòu):基本月薪(無(wú)責(zé)底薪)+每屆業(yè)績(jī)高提成+年終獎(jiǎng)金
基本月薪:4500-8500
(合作根據(jù)能力定薪,三個(gè)月后根據(jù)業(yè)績(jī)每屆展會(huì)后評(píng)定)
招商提成:提成以當(dāng)屆展會(huì)為準(zhǔn)(6-15萬(wàn))
綜合年薪:35-70萬(wàn)(每個(gè)城市根據(jù)體量、業(yè)績(jī)情況略有不同)
社保福利:公司為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)(五險(xiǎn))
(備注:提成以當(dāng)屆展會(huì)為準(zhǔn),提成至少(6-15萬(wàn))*4季度)
二、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)通過(guò)每屆展會(huì)(每年四屆)參展商邀約及合同簽訂的工作,完成每屆展會(huì)招商目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)自己所負(fù)責(zé)品類/客戶的現(xiàn)場(chǎng)搭建、陳列指導(dǎo)以及后期各項(xiàng)服務(wù)工作;
3、合理利用和維護(hù)公司客戶資源,通過(guò)各種途徑開(kāi)發(fā)新客戶,提升業(yè)績(jī);
4、負(fù)責(zé)目標(biāo)客戶的關(guān)系拓展和維護(hù),分析客戶需求,提高服務(wù)質(zhì)量及招商率;
5、協(xié)助客服部處理展商與客戶之間的沖突、售后等問(wèn)題,維護(hù)、處理輿情事宜;
6、完成日常個(gè)人客戶信息整理工作(CRM信息維護(hù))及工作日?qǐng)?bào)的整理工作;
7、及時(shí)向市場(chǎng)部經(jīng)理匯報(bào)行業(yè)最新信息,并提供可行性的改進(jìn)建議;
8、完成上級(jí)交派的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。
三、任職要求
1、大專及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷、商管物業(yè)及會(huì)展等專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、3-5年以上的外聯(lián)銷售、渠道銷售、渠道開(kāi)拓、招商、招租等經(jīng)驗(yàn),建材、家居、電器、商業(yè)體等行業(yè)以及大型家居建材賣場(chǎng)等相關(guān)行業(yè)優(yōu)先;
3、溝通能力強(qiáng)、有一定洽談能力,較強(qiáng)的營(yíng)銷攻關(guān)能力、有進(jìn)取心和較強(qiáng)的責(zé)任心;
4、能夠承受一定的工作壓力;有良好的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神。
四、福利待遇
1、公司項(xiàng)目為知名展會(huì),擁有固定長(zhǎng)期合作的客戶資源,入職即可分配成熟展商資源;公司以招商會(huì)形式集中簽約客戶;
2、每年4-5屆展會(huì),展商循環(huán)參展,招商工作人員可長(zhǎng)期循環(huán)享受客戶提成;
3、全年8個(gè)月雙休+4個(gè)月單休;每屆展會(huì)結(jié)束后連休2天;春節(jié)假期除國(guó)家法定日期外,另提前休3-7天帶薪假(根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況而定)
4、入職后公司會(huì)提供全面的有關(guān)展會(huì)招商知識(shí)的培訓(xùn)。
5、招商人員晉升空間大,在公司快速上升期可根據(jù)個(gè)人能力快速上升為經(jīng)理、總監(jiān)、分城市總經(jīng)理、區(qū)域總監(jiān)、副總經(jīng)理等職位;
6、每年5次(其中1次國(guó)外)外出旅游培訓(xùn)、團(tuán)建活動(dòng)機(jī)會(huì)(根據(jù)崗位級(jí)別和公司發(fā)展情況而定);
7、節(jié)日福利/員工生日會(huì);
8、每半年薪資評(píng)定,可上浮或不浮動(dòng)。