薪酬福利：
薪資范圍：10000-15000元/月
薪資構(gòu)成：基本月薪+福利補貼+績效獎金+年終獎金/分紅
基本月薪：8000-12000元/月
績效獎金：根據(jù)當(dāng)季展會設(shè)置網(wǎng)絡(luò)運營部所設(shè)定的目標(biāo)，對應(yīng)設(shè)置績效提成方案，具體以當(dāng)季展會的考核方案為準(zhǔn)；
年終分紅/獎金：公司管理者每年享受年終獎金或紅利股份分配權(quán)益，直至最終可能評定為注冊股份的權(quán)益，是否擁有權(quán)益以及權(quán)益比例高低一切以公司考評為準(zhǔn)：
綜合年薪：15萬-25萬（能力突出者，年薪可談）
社保福利：公司為員工購買社會保險（五險）
崗位職責(zé)：
1、直播戰(zhàn)略規(guī)劃與目標(biāo)落地
圍繞家裝展會核心目標(biāo)（品牌招商、門票銷售、業(yè)主蓄客），制定年度 / 季度直播計劃，明確 GMV、業(yè)主留資率等核心指標(biāo)，規(guī)劃直播預(yù)算與資源分配方案。
跟蹤家裝行業(yè)趨勢（如智能家裝、環(huán)保建材、整裝設(shè)計）、競品展會直播動態(tài)及抖音 / 視頻號 / 小紅書平臺規(guī)則，優(yōu)化直播內(nèi)容方向，打造差異化家裝展會直播 IP。
2、展會直播全流程操盤
主導(dǎo)直播內(nèi)容策劃：包括展會預(yù)熱直播（品牌劇透、逛展攻略、裝修福利預(yù)告）、現(xiàn)場直播（展位探訪、建材測評、設(shè)計師訪談、簽單實時播報）、展會后復(fù)盤直播（爆款產(chǎn)品回顧、裝修避坑指南），撰寫專業(yè)直播腳本，設(shè)計互動環(huán)節(jié)（如免費設(shè)計名額抽獎、建材折扣秒殺）。
統(tǒng)籌直播執(zhí)行：負(fù)責(zé)直播間場景搭建（家裝展位還原、建材產(chǎn)品陳列）、設(shè)備調(diào)試、團隊分工（主播、場控、投流手），實時監(jiān)控直播數(shù)據(jù)，應(yīng)對突發(fā)狀況（如網(wǎng)絡(luò)卡頓、嘉賓臨時缺席），直播后輸出復(fù)盤報告，優(yōu)化下一場直播策略。
3、數(shù)據(jù)驅(qū)動優(yōu)化與資源整合
聚焦家裝展會直播核心數(shù)據(jù)（招商線索量、門票轉(zhuǎn)化率、業(yè)主留資率、建材復(fù)購率），運用飛瓜數(shù)據(jù)、蟬媽媽等工具進行深度分析，定位問題（如流量不足、轉(zhuǎn)化偏低），制定針對性優(yōu)化方案（如調(diào)整投流策略、優(yōu)化產(chǎn)品講解邏輯）。
對內(nèi)協(xié)調(diào)展會招商部、品牌合作部、設(shè)計服務(wù)部，確保直播中品牌信息準(zhǔn)確、展會福利同步、業(yè)主需求高效對接；對外整合家裝品牌商、知名設(shè)計師、裝修達人資源，拓展直播嘉賓庫，對接平臺爭取家裝垂類流量扶持。
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，市場營銷、電子商務(wù)、傳媒、家居設(shè)計等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3 年以上直播運營經(jīng)驗，其中1 年以上家裝、家居、建材行業(yè)直播運營或大型展會直播操盤經(jīng)驗，有家裝展會直播案例（如單場直播帶動 500 + 業(yè)主留資、10 + 品牌簽約）者優(yōu)先；
3、具備 1-2 年直播團隊管理經(jīng)驗，能獨立搭建團隊并帶領(lǐng)完成業(yè)績目標(biāo)。
專業(yè)技能
4、熟悉抖音、視頻號、小紅書等主流平臺直播規(guī)則與算法，精通家裝垂類內(nèi)容策劃、投流優(yōu)化、數(shù)據(jù)分析工具使用；
5、了解家裝行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈（品牌商、設(shè)計師、裝修用戶需求痛點），能精準(zhǔn)把握裝修用戶關(guān)注重點（如選材、預(yù)算、設(shè)計效果），策劃高吸引力直播內(nèi)容；
6、具備展會場景直播統(tǒng)籌能力，能協(xié)調(diào)多方資源保障直播順利落地，有突發(fā)狀況應(yīng)急處理經(jīng)驗。
其他福利：
1、7個月雙休+5個月單休（每屆展會結(jié)束后連休2天）春節(jié)假期除國家法定日期外，另提前休3-7天帶薪假（根據(jù)公司經(jīng)營情況而定）；
2、每年5次（其中1次國外）外出旅游培訓(xùn)、團建活動機會（根據(jù)崗位級別和公司發(fā)展情況而定）；
3、公司提供帶薪培訓(xùn)及每年至少1次付費外訓(xùn)機會（根據(jù)崗位級別和公司發(fā)展情況而定）；
4、節(jié)日福利/員工生日會；
5、每半年薪資評定，可上浮或不浮動；