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1.根據(jù)公司部門需求，制訂年度招聘計(jì)劃，培訓(xùn)計(jì)劃等工作；
2.負(fù)責(zé)起草、修訂和完善人事相關(guān)制度；
3.負(fù)責(zé)員工勞動合同、保密協(xié)議等文件的簽訂、續(xù)簽、變更、終止/解除等工作；
4.辦理員工社保、公積金的申報(bào)、繳納相關(guān)工作；
5.負(fù)責(zé)員工考勤管理、休假統(tǒng)計(jì)及薪酬福利核算相關(guān)工作；
6.負(fù)責(zé)人事相關(guān)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)、制作與報(bào)送；
7.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人處理其他人事日常事務(wù)。

崗位要求：

1.年齡40周歲及以下，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.具有1-3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練操作辦公軟件；了解人力資源管理各模塊基礎(chǔ)知識，熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)。