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崗位職責(zé) （一）人力資源管理 1、負(fù)責(zé)平臺(tái)公司的人力資源規(guī)劃，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定人員招聘計(jì)劃，組織招聘活動(dòng)，確保人員及時(shí)到位，滿足項(xiàng)目開(kāi)發(fā)和運(yùn)營(yíng)需求。 2、建立健全公司各類規(guī)章制度，強(qiáng)化體系化建設(shè)，確保員工工作目標(biāo)與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致，提高工作效率和質(zhì)量。 3、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)與發(fā)展工作，根據(jù)員工崗位需求和發(fā)展規(guī)劃，制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織各類培訓(xùn)活動(dòng)，提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，為公司培養(yǎng)高素質(zhì)的人才隊(duì)伍。 4、處理員工關(guān)系，協(xié)調(diào)解決員工與公司之間的矛盾和問(wèn)題，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系，營(yíng)造和諧的工作氛圍，增強(qiáng)員工歸屬感和忠誠(chéng)度。 （二）行政管理 1、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)的統(tǒng)籌管理，包括辦公環(huán)境維護(hù)、辦公用品采購(gòu)與管理、車輛調(diào)度等，確保公司日常運(yùn)營(yíng)的高效順暢。 2、組織公司各類會(huì)議、活動(dòng)，負(fù)責(zé)會(huì)議籌備、組織、記錄及會(huì)議決議的跟蹤落實(shí)，確保公司決策的有效執(zhí)行。 3、管理公司文件檔案，制定檔案管理制度，規(guī)范文件收發(fā)、歸檔、借閱流程，保障公司文件資料的安全性和完整性。 4、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)處理對(duì)外事務(wù)，接待來(lái)訪客戶和合作伙伴，提升公司對(duì)外形象。 5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作任務(wù)，積極主動(dòng)地配合其他部門開(kāi)展工作，提高公司整體運(yùn)營(yíng)效率。 （三）任職要求 1、教育背景 ：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、工作經(jīng)驗(yàn) ：5年以上人力資源及行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉產(chǎn)業(yè)園開(kāi)發(fā)、房地產(chǎn)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)等業(yè)務(wù)流程及人力資源管理在其中的應(yīng)用，具備豐富的招聘、績(jī)效管理、員工關(guān)系處理等實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 3、專業(yè)技能 ：熟練掌握人力資源管理六大模塊（招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系、人力資源規(guī)劃）的理論知識(shí)與實(shí)操技能，能夠根據(jù)公司實(shí)際情況靈活運(yùn)用，制定切實(shí)可行的人力資源管理方案。 4、熟悉行政管理工作的各項(xiàng)流程，具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、問(wèn)題解決能力，能夠高效處理日常行政事務(wù)及突發(fā)事件。 5、個(gè)人素質(zhì) ：具有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能夠承受一定的工作壓力，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，具備較強(qiáng)的抗壓能力和應(yīng)變能力，能夠適應(yīng)行業(yè)快節(jié)奏、高強(qiáng)度的工作環(huán)境。