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男女不限；
學歷本科及以上，專業(yè)為人力資源管理；
年齡25歲以上；
熟練操作數(shù)據(jù)分析；
3年以上工作經歷，招聘專項工作有2年以上經驗，曾服務過150人以上的企業(yè)；
具備賦能合作，敢于挑戰(zhàn)，勤奮堅定，和善向上等氣質；
崗位主要職責；
構建選聘育留等人力開發(fā)體系，并落地賦能，規(guī)范操作；
開拓優(yōu)化高效招聘渠道；
帶領相關人員及時完成人員配置；
定期完成人才盤點；
規(guī)劃提升人員能效的舉措；
科學實施員工關愛的有效管理，負責流失率的控制；