1、執(zhí)行招聘計劃,進行工作分析,負責協(xié)助上級完成需求崗位說明書,精確人才畫像;;
2、負責開發(fā)和維護招聘渠道,提高招聘效率,對現(xiàn)有招聘渠道進行分析與評估;充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
3、負責搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選、邀約,確定面試名單;安排聘前測試、初面、復面、終面等工作;
4、負責辦理員工入職離職等調配事務;
5、負責花名冊、人力月報、離職分析等相關表格數(shù)據(jù)整理匯總。
6、跟蹤評估各類人才的使用情況,更新和維護人才儲備庫。
任職資格:
1、大專以上學歷,年齡25-35歲;有3年以上招聘工作經驗;
2、熟悉企業(yè)招聘流程,掌握人員面試技巧;
3、抗壓能力強,主動性強
底薪+績效+提成 綜合6000-8000
大小周,帶薪年假,節(jié)日福利,社保繳納